本篇文章給大家談?wù)勈聵I(yè)單位職工休病假有關(guān)規(guī)定，以及事業(yè)單位職工休病假多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位病假規(guī)定是什么
• 2、事業(yè)單位職工休病假最新規(guī)定是什么
• 3、事業(yè)人員病假管理規(guī)定
• 4、事業(yè)單位人員請(qǐng)病假有哪些規(guī)定
• 5、事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期病假規(guī)定
• 6、人社局關(guān)于長(zhǎng)期病假的規(guī)定

事業(yè)單位病假規(guī)定是什么

1、法律分析：病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

2、機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過(guò)兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

3、法律主觀：事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

事業(yè)單位職工休病假最新規(guī)定是什么

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過(guò)兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

新錄用人員在見(jiàn)習(xí)(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習(xí)期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習(xí)期時(shí)間相應(yīng)順延。 工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

事業(yè)人員病假管理規(guī)定

法律分析：病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。

行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合規(guī)定，須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過(guò)12個(gè)月，但如實(shí)情需要，可酌情延長(zhǎng)。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的請(qǐng)假，算作無(wú)薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合相關(guān)規(guī)定。

法律主觀：事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過(guò)兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定： (一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

事業(yè)單位人員請(qǐng)病假有哪些規(guī)定

1、行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合規(guī)定，須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過(guò)12個(gè)月，但如實(shí)情需要，可酌情延長(zhǎng)。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的請(qǐng)假，算作無(wú)薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合相關(guān)規(guī)定。

2、機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過(guò)兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

3、法律主觀：事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就事業(yè)單位請(qǐng)長(zhǎng)病假手續(xù)如下：機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位請(qǐng)病假規(guī)定：(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。

事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期病假規(guī)定

1、法律主觀：事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

2、行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合規(guī)定，須經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過(guò)12個(gè)月，但如實(shí)情需要，可酌情延長(zhǎng)。未經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的請(qǐng)假，算作無(wú)薪假期。行政事業(yè)單位員工因病請(qǐng)假需符合相關(guān)規(guī)定。

3、機(jī)關(guān)工作人員的病假規(guī)定：工作人員請(qǐng)病假不超過(guò)兩個(gè)月的，發(fā)給原工資；如果超過(guò)兩個(gè)月，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發(fā)。

4、(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

5、，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者治療前十二個(gè)月的實(shí)發(fā)平均工資，不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際工作期間的平均工資計(jì)算，但如果雙方的勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者的病假工資計(jì)算基數(shù)按基本工資計(jì)算，則按合同約定執(zhí)行。

6、法律主觀：機(jī)關(guān)事業(yè)單位病假期間工資待遇，若是在事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員，在病假期間的工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

人社局關(guān)于長(zhǎng)期病假的規(guī)定

1、法律主觀：如果員工確實(shí)患病，可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

2、（2）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、法律主觀：事業(yè)單位長(zhǎng)期病假的規(guī)定：?jiǎn)挝宦毠さ尼t(yī)療期有三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。

4、并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 提示：長(zhǎng)期病假工資怎么計(jì)算？長(zhǎng)期病假的計(jì)算與工齡有關(guān)。連續(xù)工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；滿兩年不滿四年的為本人工資的70%。并且連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)。

事業(yè)單位職工休病假有關(guān)規(guī)定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于事業(yè)單位職工休病假多長(zhǎng)時(shí)間、事業(yè)單位職工休病假有關(guān)規(guī)定的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。