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員工休工傷假還能享受帶薪年假嗎(工傷休假還享受帶薪休假嗎)

adminllh民商法2025年05月19日 03:37:35360

員工休工傷假還能享受帶薪年假嗎(工傷休假還享受帶薪休假嗎)

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工傷可以帶薪休假嗎

法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限,一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發(fā)放。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工傷期間帶薪年休假規(guī)定

1、第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

3、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

4、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

5、工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

休工傷假還有年假嗎

1、法律主觀:休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

2、有。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

3、工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

4、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。

5、法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

6、不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

工傷能帶薪休假嗎

法律主觀:工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

法律分析:工傷是可以帶薪休假的。工傷待遇應(yīng)確定停工留薪期限,一般由工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。停工留薪期間,原工資福利不變,由用人單位按月發(fā)放。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下,工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪,需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷影響年休假嗎

1、職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

2、不影響。工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

3、所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷還能享受年休假嗎

所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷之后是可以休年休假的,年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的,一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天,已滿10年不滿20年的,年休假10天。

法律分析:休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計(jì)入 年休假 假期。所以,工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,可以享受帶薪年休假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后,治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間,在這段時(shí)間里工資照發(fā)。

工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。

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