本篇文章給大家談?wù)勅斯ち鳟a(chǎn)假15天是帶薪的嗎，以及女職工流產(chǎn)可以休假多少天對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未婚流產(chǎn)有帶薪產(chǎn)假嗎
• 2、人工流產(chǎn)有帶薪假期嗎
• 3、自愿人為流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎
• 4、流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎
• 5、去年10月做的人工流產(chǎn)報(bào)了有薪假,今年4月又做人工流產(chǎn),還能報(bào)有薪...

未婚流產(chǎn)有帶薪產(chǎn)假嗎

1、法律主觀：未婚流產(chǎn)是有假的。在 產(chǎn)假 當(dāng)中，不管是已婚孕婦，還是未婚的人，只要是在公司工作的女員工，在懷孕時(shí)是可以享受產(chǎn)假的，相對而言，對于未婚流產(chǎn)，也是有產(chǎn)假的。

2、法律主觀：女職工沒有結(jié)婚可以休流產(chǎn)假。只要女職工有懷孕流產(chǎn)的事實(shí)存在，不論其是已婚還是未婚，單位都應(yīng)當(dāng)無條件地給予女職工足夠的流產(chǎn)假時(shí)間。但是流產(chǎn)假本身是不符合計(jì)劃生育政策的，所以流產(chǎn)假期間，不應(yīng)該支付勞動報(bào)酬。

3、未婚流產(chǎn)假15天是帶薪的。具體如下：流產(chǎn)假帶薪 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4、法律主觀：女職工未婚先孕小產(chǎn)的，在計(jì)劃生育內(nèi)生育并且交納生育保險(xiǎn)滿一年的，在小產(chǎn)期間是會有工資的。

5、法律客觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

6、法律分析：未婚可以申請流產(chǎn)假 ，但不享受帶薪休假。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

人工流產(chǎn)有帶薪假期嗎

1、法律主觀：自然流產(chǎn)可以休流產(chǎn)假。無論是自然流產(chǎn)還是人工流產(chǎn)，都可以享受帶薪假期。這是國家政策規(guī)定的，在勞動法中有明確的要求。一般休息時(shí)間為2至3周，醫(yī)生會根據(jù)病人的具體情況開具有效的收據(jù)。

2、國家人工流產(chǎn)假規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，并且在流產(chǎn)假期間工資應(yīng)當(dāng)照發(fā)，不得影響晉升。

3、女職工流產(chǎn)假期間是有工資的，女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，可以享受42天的產(chǎn)假。對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

4、職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產(chǎn)假工資。 人工流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎 女職工人工流產(chǎn)的，也可以休產(chǎn)假。如果是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假有15天；如果是滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則產(chǎn)假有42天。

5、流產(chǎn)假15天是帶薪的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

自愿人為流產(chǎn)可以休產(chǎn)假嗎

法律主觀：自然流產(chǎn)可以休流產(chǎn)假。無論是自然流產(chǎn)還是人工流產(chǎn)，都可以享受帶薪假期。這是國家政策規(guī)定的，在勞動法中有明確的要求。一般休息時(shí)間為2至3周，醫(yī)生會根據(jù)病人的具體情況開具有效的收據(jù)。

主動流產(chǎn)享受帶薪休假，休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明，另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明你是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。只要符合國家計(jì)劃生育政策的流產(chǎn)可以帶薪休15天，包含休息日在內(nèi)。

女職工人工流產(chǎn)的，也可以休產(chǎn)假。如果是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假有15天；如果是滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則產(chǎn)假有42天。職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產(chǎn)假工資。

法律主觀：女職工人工流產(chǎn)的，也可以休產(chǎn)假。如果是懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假有15天；如果是滿四個(gè)月流產(chǎn)的，則產(chǎn)假有42天。職工在休假期間可依法享有生育津貼或者單位發(fā)放的產(chǎn)假工資。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定，女職工流產(chǎn)也有產(chǎn)假，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

流產(chǎn)假15天是帶薪的嗎

流產(chǎn)假15天是帶薪的。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

女職工休15天的流產(chǎn)假，是帶薪的。如果單位按規(guī)定為其繳納生育保險(xiǎn)，由生育保險(xiǎn)基金來向其支付生育津貼；如果沒有按規(guī)定為其繳納的，則由用人單位來為其支付產(chǎn)假工資。

流產(chǎn)假15天是帶薪的。但是需要滿足以下條件：（1）休假要提供流產(chǎn)的醫(yī)院證明；（2）另外要提供符合計(jì)劃生育證明，證明你是計(jì)劃內(nèi)的懷孕。

去年10月做的人工流產(chǎn)報(bào)了有薪假,今年4月又做人工流產(chǎn),還能報(bào)有薪...

流產(chǎn)，引產(chǎn)：定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的妊娠終止有關(guān)證明或定點(diǎn)計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的計(jì)劃生育手術(shù)證明(三聯(lián)單)，單位計(jì)生辦zheng明(說明流產(chǎn)原因，是否符合計(jì)生政策)，本人身份證原件及復(fù)印件兩份，有限費(fèi)用票據(jù)，醫(yī)療保險(xiǎn)卡，結(jié)婚證原件。

帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。 中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

對人流后是否休產(chǎn)假，這個(gè)也是有規(guī)定的，與懷孕月份有關(guān)。但是在民營小企業(yè)里面，由于小企業(yè)一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，工作安排緊湊，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)較大，這種情況下企業(yè)可能不會接受女性員工的產(chǎn)假請假。

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