1、公司每次延后發(fā)工資算違法嗎？

公司每次延后發(fā)工資是否違法？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不得延期支付勞動者的工資，一旦發(fā)生這種情況，企業(yè)應(yīng)及時補(bǔ)償勞動者的損失，并追究有關(guān)企業(yè)的法律責(zé)任。

2、勞動合同法有何規(guī)定

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同約定的期限內(nèi)按時收取工資。如果企業(yè)沒有按時支付勞動者工資，則應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)償勞動者的損失，并追究有關(guān)企業(yè)的法律責(zé)任。

3、如何補(bǔ)償勞動者的損失

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際受到的損失及時補(bǔ)償勞動者的損失，包括但不限于工資損失、經(jīng)濟(jì)損失、利息損失等，并應(yīng)當(dāng)支付勞動者精神撫慰金。

4、企業(yè)如何追究責(zé)任

對于企業(yè)拖欠勞動者工資的情況，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門依法追究企業(yè)的責(zé)任。同時，勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，追究企業(yè)的責(zé)任。

從以上分析可以看出，公司每次延后發(fā)工資的行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時補(bǔ)償勞動者的損失，并追究有關(guān)企業(yè)的法律責(zé)任，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。