本篇文章給大家談?wù)剢T工休工傷天數(shù)怎么判定，以及員工休工傷假的薪資是怎么樣的對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假天數(shù)怎么核定
• 2、工傷有規(guī)定休息幾天嗎?
• 3、工傷工資的天數(shù)怎么計算
• 4、工傷休息怎么算
• 5、工傷帶薪休假天數(shù)怎么確定

工傷假天數(shù)怎么核定

1、要求：醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款。康復(fù)治療費 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第6款。

2、工傷請假時間規(guī)定如：工傷事故請假期限一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷假期的具體規(guī)定如下：工傷假通常是停工留薪期，一般職工在工傷后，停工留薪不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長時間不得超過12個月。

4、工傷 假的核定內(nèi)容如下： 工傷員工的傷害程度、傷害的部位。 就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議。 實際住院治療的時間。 工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)。

5、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷有規(guī)定休息幾天嗎?

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

在受了工傷之后可以依法享有相應(yīng)的假期，具體的休假天數(shù)要結(jié)合具體受傷的情況來定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷休息時間具體規(guī)定包括：停工留薪期一般不超過12個月。

工傷工資的天數(shù)怎么計算

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指 加班費 之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

3、您好，職工發(fā)生工傷，單位需要支付停工留薪期工資，就是按照受傷前的工資標準發(fā)放，從發(fā)生工傷事故開始，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，可以申請延長12個月。

4、一般來說，對于以日薪為收入模式的受傷職工， 其工傷工資=受傷期間工作者日工資*工傷鑒定期間的工作日數(shù)。其中，“工作者日工資”指的是工傷前12個月的平均收入除以365天所得到的每天的平均收入水平。

5、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內(nèi)，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷休息怎么算

工傷休息工資怎么算職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關(guān)績效獎金也照常發(fā)放。

工傷帶薪休假天數(shù)怎么確定

標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條。

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷帶薪休假時間根據(jù)受傷程度進行計算。我國相關(guān)法律規(guī)定，職工因為工作而遭受事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進行支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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