本篇文章給大家談?wù)劰麊T工停工薪資怎么算，以及工傷員工停工薪資怎么算賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計(jì)算
• 2、員工受傷不能上班期間,工資怎么算
• 3、員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計(jì)發(fā)?

工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計(jì)算

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

2、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

3、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、有的省市如廣東規(guī)定停工留薪期工資按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。

員工受傷不能上班期間,工資怎么算

1、員工受傷不能上班，還有沒(méi)有工資，那要看是什么原因受得傷了，如果是因給公司工作導(dǎo)致受的傷，那就屬于工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導(dǎo)致的那就沒(méi)有工資了。

2、如果員工因非工作原因受傷無(wú)法上班，一般情況下不享有停工留薪的工傷待遇。但是，根據(jù)員工和用人單位之間的勞動(dòng)合同中約定的相關(guān)條款，員工在放假期間受傷無(wú)法上班需要支付工資的具體規(guī)定可能會(huì)有所不同。

3、職工在工傷期間的工資，其實(shí)也就是停工留薪期的工資。根據(jù)規(guī)定，一般由原單位按月發(fā)放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、因工受傷的工資可以按照職工在受傷前的工資待遇來(lái)算。對(duì)于停工留薪的職工，原工資福利待遇不變，所以其所在的單位可按照其之前的工資待遇來(lái)按月向其發(fā)放工資。

員工工傷后停工留薪期內(nèi)工資怎么計(jì)發(fā)?

1、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費(fèi)之外的實(shí)發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國(guó)停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期的工資，是按照原工資來(lái)計(jì)算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

3、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

4、根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

5、的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

6、員工工傷期間的工資怎么算 國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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