本篇文章給大家談?wù)劰就９し偶贂r(shí)間最長(zhǎng)可多長(zhǎng)時(shí)間，以及企業(yè)單位停工放假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司停工放假不能超幾個(gè)月
• 2、l計(jì)月工資,公司放假十天工資怎么發(fā)
• 3、被停職多久違反勞動(dòng)法
• 4、勞動(dòng)法中是否有關(guān)于“待崗、放長(zhǎng)假”方面的規(guī)定
• 5、公司放假幾個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

公司停工放假不能超幾個(gè)月

1、法律客觀：工傷保險(xiǎn)條例在第三十一條二款對(duì)停工留薪期作了原則性規(guī)定，即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、一般情況下，工傷停工留薪期不超過(guò)12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、超過(guò)一個(gè)月后的假期，如果提供了正常勞動(dòng)的，那么發(fā)的工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般是發(fā)基本生活費(fèi)即可，即不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80。

4、公司放長(zhǎng)假最長(zhǎng)允許放六個(gè)月，所謂的放長(zhǎng)假一方面指企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題需要停止，所以不得不將員工暫時(shí)放假，還有一種情況是員工因?yàn)樽约旱脑虿荒芄ぷ鳎枰偶伲瓌t上只能為六個(gè)月。

l計(jì)月工資,公司放假十天工資怎么發(fā)

1、休假時(shí)間繼續(xù)上班，如果是單位安排的，對(duì)非法定假日的如雙休日，用人單位可以安排補(bǔ)休，也可以按二倍本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定節(jié)假日的，不安排補(bǔ)休，按三倍本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

2、企業(yè)給職工停工待料放長(zhǎng)假的應(yīng)支付工資超過(guò)一個(gè)月的，不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

3、公司效益不好給員工放假工資的發(fā)放流程如下：與員工協(xié)商：在決定給員工放假并確定放假工資標(biāo)準(zhǔn)之前，公司應(yīng)該與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以確保員工對(duì)公司的決策有充分的理解和認(rèn)可。

4、（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

5、如果講好工資5千一個(gè)月，老板自己有事放假十天，關(guān)于這個(gè)月工資只能協(xié)商解決，一般情況下老板應(yīng)該全額發(fā)放，但是因?yàn)槭撬饺似髽I(yè)，一切都是老板說(shuō)的算的。

被停職多久違反勞動(dòng)法

停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。

以上就是律師為大家解答的關(guān)于“被停職多久違反勞動(dòng)法”的相關(guān)法律知識(shí)了。停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。您了解了嗎？法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

法律分析：《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于企業(yè)停職時(shí)間的具體規(guī)定。但是，停職不同于開除，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，停職期間單位應(yīng)發(fā)放勞動(dòng)者基本工資。

《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于企業(yè)停職時(shí)間的具體規(guī)定。但是，停職不同于開除，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，停職期間單位應(yīng)發(fā)放勞動(dòng)者基本工資。

非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工用停工、停職的方式進(jìn)行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)辦理。

勞動(dòng)法中是否有關(guān)于“待崗、放長(zhǎng)假”方面的規(guī)定

1、勞動(dòng)法在這方面并沒(méi)有明確的規(guī)定。有學(xué)徒期間或者轉(zhuǎn)正期間最低工作標(biāo)準(zhǔn)的制定。國(guó)家法定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定。待崗，放長(zhǎng)假這些只是企業(yè)自主的行為。

2、法律分析：勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定待崗的，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

3、法律分析：待崗是指用人單位停工停產(chǎn)，員工處于等待恢復(fù)生產(chǎn)后上崗的意思。 勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

4、法律分析：關(guān)于待崗的問(wèn)題的規(guī)定；但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

5、法律主觀：勞動(dòng)法 明確規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動(dòng)者支付不低于 最低工資 80%的 工資 ，同時(shí)繳納 社保 費(fèi)。

6、企業(yè)待崗人員沒(méi)有與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該還是企業(yè)的人員，住房公積金應(yīng)該繼續(xù)繳納。

公司放假幾個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同

1、工廠沒(méi)活就給員工放幾個(gè)月長(zhǎng)假，放多久也不能算廠方解除了勞動(dòng)合同，其實(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定員工可以以單位不能提供正常生產(chǎn)條件為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)相關(guān)法律勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2、公司放假幾個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定放假多少天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但非勞動(dòng)者原因停工放假的用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，如不支付可視為單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

關(guān)于公司停工放假時(shí)間最長(zhǎng)可多長(zhǎng)時(shí)間和企業(yè)單位停工放假的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。