本篇文章給大家談?wù)勍９ち粜狡谝话悴怀^多長時(shí)間內(nèi)，以及停工留薪期一般不能超過幾個(gè)月對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法規(guī)定停工留薪期期限一般不超過幾個(gè)月?
• 2、停工留薪期最長不超過多少個(gè)月
• 3、停工留薪期一般不超過幾個(gè)月
• 4、停職留薪的期限一般是多長

勞動(dòng)法規(guī)定停工留薪期期限一般不超過幾個(gè)月?

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。

2、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，若傷勢嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長也不能超過十二個(gè)月。

3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、一般來說停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評估委員會(huì)確定。符合延長規(guī)定的，可以適當(dāng)延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停工留薪期最長不超過多少個(gè)月

1、法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

2、停工留薪期最長不超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月，若傷勢嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長也不能超過十二個(gè)月。

4、一般來說停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

5、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評估委員會(huì)確定。符合延長規(guī)定的，可以適當(dāng)延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停工留薪期一般不超過幾個(gè)月

法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

一般來說停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果員工受傷非常嚴(yán)重或特殊情況，也應(yīng)由設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力評估委員會(huì)確定。符合延長規(guī)定的，可以適當(dāng)延長員工的停工留薪期，但最多不得超過12個(gè)月，即停工留薪24個(gè)月。

停職留薪的期限一般是多長

1、法律分析：停薪留職的時(shí)間一拿運(yùn)咐般不超過二年，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的辯塵，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。

2、停薪留職最長期限為24個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、停工留薪期最長不超過12個(gè)月。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

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