工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放（工傷賠償停工留薪工資標(biāo)準(zhǔn)）

adminllh民商法2025年05月29日 11:35:17390

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本文目錄一覽

1、一般工傷賠償幾個(gè)月工資
2、停工留薪期工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)
3、2022工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)
4、工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn)

一般工傷賠償幾個(gè)月工資

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

3、傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，一般兩個(gè)月左右能拿到賠償金。工傷職工或者職工所在的單位可以準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)院的診斷證明、繳費(fèi)單據(jù)等資料去向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償；經(jīng)審查核算以后，就可以按核定的費(fèi)用來(lái)支付賠償。

4、工傷賠償一般一道六個(gè)月下來(lái)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

5、工傷賠償一般一至六個(gè)月可以拿到錢。工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，在完成工傷鑒定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用后，一個(gè)月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時(shí)候轉(zhuǎn)到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。

停工留薪期工資勞動(dòng)仲裁賠付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工發(fā)生工傷，可以停工留薪。停工留薪期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工資支付80%至100%的工傷待遇。對(duì)于員工的基本工資，應(yīng)按照事先約定的辦法進(jìn)行核算。根據(jù)您提供的計(jì)算方法，公司平均工資計(jì)算的方法是正確的。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

仲裁的工傷賠償金計(jì)算：停工留薪期內(nèi)原工資福利不變；護(hù)理費(fèi)按照生活自理障礙分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；一級(jí)至四級(jí)一次性傷殘補(bǔ)助金分別為27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21個(gè)月的本人工資；其他。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費(fèi)之外的工資他，一般按受傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。

2022工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷賠償2023標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、一次性工傷補(bǔ)償金：16個(gè)月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的60%支付工傷津貼、經(jīng)職工本人提出可以與用人單位或勞動(dòng)關(guān)系。

3、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

4、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期工資，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、年全國(guó)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

6、因《工傷保險(xiǎn)條例》在全國(guó)統(tǒng)一執(zhí)行，故2022年度一次性工亡補(bǔ)助金全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為948240元，相比上年度的876680元，增加了71560元。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有地域之分，全國(guó)統(tǒng)一。