今天給各位分享60歲以上的臨時工能認(rèn)定工傷嗎的知識，其中也會對超過六十歲臨時工工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上臨時工受傷算工傷嗎
• 2、60歲以上可以做工傷認(rèn)定么?
• 3、60歲以上工作中受傷是不是算工傷
• 4、超過60歲能認(rèn)定工傷嗎
• 5、58歲以上臨時工受傷算工傷嗎

60歲以上臨時工受傷算工傷嗎

1、年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

2、法律主觀：60歲以上農(nóng)民工可以申請工傷，但是必須有相關(guān)證明，證明自己和用人單位之間存在勞動關(guān)系。

3、歲勞務(wù)用工在酒店工作中摔傷骨折不可以定工傷。構(gòu)成工傷需要滿足的條件如下：必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；必須是非職工本人主要以上原因。

4、歲的人在工作中受傷，由用工單位按照人身傷害賠償。 65歲的人在用人單位做工受傷，不構(gòu)成工傷，不存在工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題。65歲的人在用人單位做工受傷，應(yīng)當(dāng)按照人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

60歲以上可以做工傷認(rèn)定么?

1、法律分析：可以。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認(rèn)定工傷。

3、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

4、法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

5、超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

6、勞動法》調(diào)整范圍。在受到事故傷害或患職業(yè)病時，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定工傷。反則，超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。發(fā)生受傷事故只能按照人身傷害事故處理，當(dāng)事人可向法院起訴 *** 。

60歲以上工作中受傷是不是算工傷

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

已滿60歲的，不算工傷；未滿60歲的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

看一下有沒有普工傷保險，再看一下受傷的月份跟身份證上對比一下，如果真的超過60歲那就是超過法定退休年齡不能按工傷算的。

但都是規(guī)定了勞動者在退休年齡之后或者是領(lǐng)取養(yǎng)老保險之后與單位不再構(gòu)成勞動關(guān)系，可以以勞務(wù)關(guān)系計算工傷。

不算，按人身損害賠償。達(dá)到退休年齡，已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇，雙方就是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，就不能認(rèn)定為工傷。

超過60歲能認(rèn)定工傷嗎

法律分析： 如果超過退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金，與用人單位的用人關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不可認(rèn)定工傷；反之超過退休年齡，沒有享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，與用人單位關(guān)系為勞動關(guān)系，可以認(rèn)定工傷。

法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

男的超過60周歲，女的超過55周歲的，勞動局不受理工傷認(rèn)定申請。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

工作時間段內(nèi)受傷，可以做工傷鑒定，如果認(rèn)定為工傷，老板應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷賠償。沒有簽訂勞動合同，可以要求老板每月支付二倍的工資。

58歲以上臨時工受傷算工傷嗎

法律分析：臨時工與用工單位依法存在勞動關(guān)系，那么用工單位都應(yīng)當(dāng)為職工購買工傷保險，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果符合上述規(guī)定的，即使沒簽合同未交保險，也可以認(rèn)定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T。

五十七歲女性，因打工受傷致殘，當(dāng)然能算是工傷的。但這得在受傷的同時就辦理，并且留下充分的證據(jù)。應(yīng)該會獲得賠償金的。如果廠方不予賠償也可以向勞動仲裁機(jī)關(guān)控告。

企業(yè)沒給簽訂勞動合同，也沒給繳納社會保險，這樣的臨時工在工作中受傷，企業(yè)該給予工傷待遇嗎？答案是肯定的。近日，聊城莘縣法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決企業(yè)支付傷者各項費(fèi)用共計9萬余元。

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