超過(guò)六十歲能否認(rèn)定工傷

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 02:33:26400

本篇文章給大家談?wù)劤^(guò)六十歲能否認(rèn)定工傷，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、65歲可以認(rèn)定工傷嗎
2、60周歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷
3、60歲以上還能認(rèn)定工傷嗎
4、年滿六十還有工傷嗎
5、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎

65歲可以認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：65歲不可以認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的前提是用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，而65歲已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間只能為勞務(wù)關(guān)系。

歲能認(rèn)定工傷嗎65歲不能認(rèn)定工傷，65歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，不享受勞動(dòng)法保護(hù)，不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

歲農(nóng)民工不能認(rèn)定工傷，不能認(rèn)定工傷的原因如下：工傷認(rèn)定的一個(gè)主要前提是：企業(yè)職工。

60周歲以上的勞動(dòng)者算不算工傷

1、法律主觀：超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

2、法律主觀：不算，一般按人身?yè)p害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。

3、超過(guò)60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險(xiǎn)待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達(dá)到法定的退休年齡以后就不受到勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)，也就不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

60歲以上還能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

3、法律主觀：60歲工傷還可以傷殘鑒定。按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過(guò)了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。

4、法律主觀：超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

年滿六十還有工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能建立勞動(dòng)關(guān)系，自然不能申請(qǐng)工傷了。

年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

法律主觀：超過(guò)60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身?yè)p害賠償。

年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。

不能申請(qǐng)工傷。60歲已經(jīng)達(dá)到了法定退休年齡，不受勞動(dòng)法保護(hù)，不能購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇；傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。