本篇文章給大家談?wù)劻畾q算工傷，以及六十歲以上能認(rèn)定工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎
• 2、年滿六十還有工傷嗎
• 3、年滿60周歲工作時(shí)受傷算工傷嗎
• 4、超過60歲能認(rèn)定工傷嗎
• 5、60歲能認(rèn)定工傷嗎

60歲以上可以工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、首先超過六十歲勞動(dòng)關(guān)系就不能認(rèn)定的，因此不能按照工傷保險(xiǎn)條例處理的。

3、法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

年滿六十還有工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

歲不可以認(rèn)定工傷。65歲已經(jīng)達(dá)到退休年齡，不享受勞動(dòng)法保護(hù)，不能購買工傷保險(xiǎn)，無法享受工傷保險(xiǎn)待遇。傷者與用人單位存在的是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商或者發(fā)起民事訴訟要求用人單位支付賠償。

年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進(jìn)行索賠。

超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動(dòng)者范疇，因此不再適用工傷保險(xiǎn)制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

年滿60周歲工作時(shí)受傷算工傷嗎

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

法律分析：超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，而超過60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，不受 勞動(dòng)法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因?yàn)橥诵輪T工繼續(xù)工作會(huì)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會(huì)影響認(rèn)定工傷。 首先，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

超過60歲能認(rèn)定工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

法律主觀：超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

60歲能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

3、超過60歲是不存在認(rèn)定工傷的情況，法律上明確規(guī)定了目前60歲是屬于職工的退休年齡，不再享受有關(guān)工傷保險(xiǎn)的范圍，對(duì)于超過60歲的情況繼續(xù)工作的，可以簽訂有關(guān)協(xié)議來對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定。

4、在中國(guó)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動(dòng)者范疇，因此不再適用工傷保險(xiǎn)制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷害，不能認(rèn)定為工傷。

5、法律主觀：60歲以上是不能申請(qǐng)做工傷認(rèn)定的。

6、年滿60歲，即不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是 勞動(dòng)關(guān)系 ，不受 勞動(dòng)法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

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