今天給各位分享六十歲算工傷的知識，其中也會對六十歲以上工傷賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過60歲能認定工傷嗎
• 2、60歲以上可以工傷認定嗎
• 3、超過60歲還能認定工傷嗎
• 4、60周歲以上的勞動者算不算工傷

超過60歲能認定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

3、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

4、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

5、已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

6、在中國，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，超過60周歲的退休人員不再屬于勞動者范疇，因此不再適用工傷保險制度，也就是說超過60周歲的退休人員在勞動過程中發(fā)生的傷害，不能認定為工傷。

60歲以上可以工傷認定嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

3、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

超過60歲還能認定工傷嗎

法律主觀：60歲以上的人不能認定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認定的。

已滿60周歲工作受傷不可以認定工傷。依法享受工傷保險待遇的是勞動者，而已滿60周歲的自然人喪失勞動者身份，與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系。

法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

60周歲以上的勞動者算不算工傷

1、法律主觀：超過60歲不認定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

2、法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險條例 》，不能申請 工傷認定 。

3、超過60歲已經(jīng)屬于法定退休年齡了，是不享有工傷保險待遇的。法律分析在用人單位工作而受到身體傷害是可以作為工傷索取賠償?shù)模梢?guī)定達到法定的退休年齡以后就不受到勞動關(guān)系保護，也就不享受工傷保險待遇。

關(guān)于六十歲算工傷和六十歲以上工傷賠償標準的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。