今天給各位分享六十以上發(fā)生工傷事故的知識，其中也會對如何避免工傷事故的發(fā)生進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲以上工作中受傷是不是算工傷
• 2、60歲以上工傷怎么處理
• 3、60歲以上出工傷肋骨骨折怎么賠償
• 4、超過60歲工傷怎么賠償
• 5、60歲以上還能認(rèn)定工傷嗎
• 6、六十歲以上工傷賠償

60歲以上工作中受傷是不是算工傷

律師解答 不可以認(rèn)定工傷。律師解析 已滿60周歲工作受傷不可以認(rèn)定工傷。 一般已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

法律分析：超過60歲了，遭受人身損害的，不能算作工傷。

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

60歲以上工傷怎么處理

法律主觀：不算，一般按 人身損害賠償 。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是 勞動關(guān)系 ，不受 勞動法 規(guī)調(diào)整，不適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》，不能申請 工傷認(rèn)定 。

法律主觀：員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

60歲以上出工傷肋骨骨折怎么賠償

傷殘賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是勞動者基本工資月平均收入的60%至100%不等。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：工傷肋骨骨折發(fā)生后，用人單位或者其工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)給予一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

對于肋骨骨折的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)以下幾個方面進(jìn)行考慮： 醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)支付因工傷導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用、藥品費(fèi)用等。對于肋骨骨折的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行報(bào)銷。

根據(jù)法律規(guī)定工傷肋骨骨折賠償1000元至幾萬元不等。主要還是需要根據(jù)工傷認(rèn)定之后的工傷等級的確定來進(jìn)行不同的判斷。比如說一般情況下造成骨折的情況，可以判定為10級傷殘，進(jìn)行一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放。

工傷一根肋骨骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一根肋骨骨折認(rèn)定為工傷九級或十級傷殘的。賠償從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

對于肋骨骨折的賠償項(xiàng)目，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，一般包括：醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)等。

超過60歲工傷怎么賠償

1、超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

2、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

3、法律主觀：員工工傷，在年滿60歲之后也是可以領(lǐng)取傷殘賠償金的。但是需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定進(jìn)行執(zhí)行。傷殘賠償金分為一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 、一次性傷殘 醫(yī)療補(bǔ)助金 和 一次性傷殘補(bǔ)助金 。分別有單位和 工傷保險(xiǎn)基金 支付。

4、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷。

5、下面就跟著一起來詳細(xì)的了解一下吧。60歲以上工傷怎么解決 年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

60歲以上還能認(rèn)定工傷嗎

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動關(guān)系 ，自然不能申請工傷了。

2、法律主觀：60歲以上是不能申請做工傷認(rèn)定的。

3、法律主觀：超過60歲不認(rèn)定為工傷，年滿的職員喪失勞動者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。

4、法律主觀：60歲 工傷 還可以 傷殘鑒定 。 按規(guī)定，員工工作受傷，可以認(rèn)定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定 退休年齡 還在工作，已滿60周歲工作受傷。

六十歲以上工傷賠償

1、超過60周歲的工作者，可以進(jìn)行人身損害司法鑒定，向法院主張人身損害賠償。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

2、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金， 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。

3、所以60歲以上在用人單位做工受傷是不會涉及到工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題，具體可以參照人身損害的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。還可以受到《中華人民共和國民法典》的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。男滿60周歲的，已達(dá)到法定的退休年齡。

4、年滿60歲的人已經(jīng)到達(dá)法定退休年齡，所以不受勞動法的保護(hù)了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護(hù)，可以根據(jù)簽訂的合同進(jìn)行索要賠償。

5、法律主觀：不算，一般按人身損害賠償。年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請工傷認(rèn)定。

6、法律主觀：職工60歲以上，喪失勞動者主體資格，因?yàn)楣ぷ髟蛩劳龅模荒芟硎芄ね鲑r償，可以要求與其建立勞務(wù)關(guān)系的用人單位支付賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

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