本篇文章給大家談?wù)劰鹿蕚浒竷?yōu)點(diǎn)，以及工傷事故備案表對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報(bào)工傷的好處與壞處
• 2、申請(qǐng)工傷對(duì)單位有什么好處
• 3、報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別

報(bào)工傷的好處與壞處

法律主觀：?jiǎn)挝恢鲃?dòng)給員工申報(bào)工傷的，對(duì)于單位的好處就是可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成的影響，也可以減少單位的負(fù)面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

問(wèn)題三：申報(bào)工傷有什么好處 申報(bào)工傷好處有二：明確工傷后，傷病現(xiàn)階段及后續(xù)診療費(fèi)用不需個(gè)人承擔(dān)，減少了傷者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；工傷認(rèn)定后，傷者享受停工期的工資待遇、并能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，保障傷者的生活基本需求。

法律分析：有利無(wú)弊，發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)該為員工報(bào)工傷，期限是30日，如果用人單位不報(bào)的，職工應(yīng)該在一年之內(nèi)申請(qǐng)報(bào)工傷。

申請(qǐng)工傷對(duì)單位有什么好處

申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。

法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定對(duì)單位的影響：如果用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買了工傷保險(xiǎn)。

單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的好處： 及時(shí)、方便、能較為快速的獲得認(rèn)定結(jié)果； 以及不用承擔(dān)在此期間產(chǎn)生的相關(guān)工傷待遇的費(fèi)用。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。但是如果連續(xù)不斷地出現(xiàn)認(rèn)定工傷，只能說(shuō)明企業(yè)在管理上特別是在安全生產(chǎn)管理上，存在著嚴(yán)重的問(wèn)題和漏洞，它嚴(yán)重影響著企業(yè)的聲譽(yù)。

用人單位： 單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，對(duì)于單位的好處就是可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成的影響，也可以減少單位的負(fù)面形象，穩(wěn)定職工的情緒。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

報(bào)工傷和不報(bào)工傷區(qū)別

區(qū)別很大，能走工傷則必須走工傷。工傷是社會(huì)保險(xiǎn)（國(guó)家保險(xiǎn)）支付待遇，不走工傷的侵權(quán)責(zé)任不是社會(huì)保險(xiǎn)支付待遇，而是侵權(quán)人（或法人）支付待遇。工傷是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，侵權(quán)責(zé)任（人身?yè)p害賠償）是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

走工傷和不走工傷的主要區(qū)別在于賠償?shù)姆绞讲煌r償金額不同。走工傷的賠償方式由工傷保險(xiǎn)基金賠償，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)支付，不走工傷的賠償方式由企業(yè)自行承擔(dān)，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)自己承擔(dān)。

報(bào)工傷和不報(bào)工傷有什么區(qū)別 報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒(méi)有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

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