今天給各位分享兩個人打架是否屬于工傷的知識，其中也會對兩個人打架是否屬于工傷事故進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、和同事打架受傷屬于工傷嗎
• 2、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?
• 3、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
• 4、上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?
• 5、上班期間打架受傷算工傷嗎
• 6、在公司兩個人吵架先動手的一方被打傷了誰負(fù)責(zé)

和同事打架受傷屬于工傷嗎

上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

員工在上班期間與同事打架受傷，老板應(yīng)對此承擔(dān)一定責(zé)任。首先，老板有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，如果員工在工作場所發(fā)生安全事件，如打架，老板應(yīng)該對此負(fù)有責(zé)任。

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認(rèn)定為工傷?

1、上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

1、只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

2、法律分析：上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

3、法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

4、上班期間跟同事爭吵打架受傷，如果與工作原因無關(guān)的，不能認(rèn)定為工傷。職工一般符合在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等法定的情形時，才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

6、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

上班期間員工打架受傷是否屬于工傷?

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工在公司打架公司一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由打人者承擔(dān)法律責(zé)任。如果公司員工在工作過程中動手打架，公司負(fù)責(zé)人要第一時間制止。

勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

上班期間打架受傷算工傷嗎

1、法律主觀：如果上班期間員工因私事打架受傷，一般不屬于工傷。該打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的員工只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。

2、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛘呗男泄ぷ髀氊?zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

3、工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實(shí)踐中主要通過三個條件進(jìn)行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內(nèi)。 （2）必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認(rèn)定為工傷 的情形。

5、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認(rèn)定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

在公司兩個人吵架先動手的一方被打傷了誰負(fù)責(zé)

1、法律分析：斗毆中先動手一方被對方打傷的，應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)傷害的一方即后動手一方承擔(dān)賠償責(zé)任，可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用以及誤工費(fèi)。

2、先動手反而被打傷由致害人負(fù)責(zé)賠償。先動手的人雖然為受害人，但是鑒于其對于矛盾的激化負(fù)有過錯，后動手打人的人有權(quán)要求減輕賠償責(zé)任。

3、在公司兩個人吵架先動手的一方被打傷了誰負(fù)責(zé) 打架，無論誰先動手，或者誰后動手，都有侵犯對方的故意，因此，無論誰打傷誰，都是違法行為，依法都要被追究法律責(zé)任。 對于民事賠償，是相互賠償?shù)脑瓌t。

4、所以雙方打架，先動手的一方反而傷得更重責(zé)任劃分要視具體情況決定，一般都是雙方互擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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