今天給各位分享兩個人在廠里打架,有廠里的責(zé)任嗎的知識，其中也會對兩人在工廠打架,如何分擔責(zé)任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、我在上班時間因工作原因和同事起沖突打架廠里有責(zé)任嗎
• 2、在廠里打架把別人打傷了廠里負責(zé)任嗎
• 3、在廠里上班時間打架廠里有沒有責(zé)任
• 4、在廠里打架打傷別人廠里有責(zé)任嗎
• 5、員工在廠里打架廠里需要負責(zé)任嗎
• 6、公司員工在工廠上班期間發(fā)生打架,公司有責(zé)任嗎

我在上班時間因工作原因和同事起沖突打架廠里有責(zé)任嗎

律師解析 員工上班時打架，除企業(yè)直接指使外，企業(yè)不承擔責(zé)任，由員工承擔違法的處罰責(zé)任。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

如果員工之間發(fā)生沖突，單位存在一定的管理責(zé)任。單位管理者應(yīng)當根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取必要的措施加以防范和處理。

在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規(guī)章制度的行為，廠里沒有責(zé)任。如果造成傷害，應(yīng)當打人者負責(zé)賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

在廠里打架把別人打傷了廠里負責(zé)任嗎

1、法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。

2、員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處理。

3、法律分析：在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當打人者承擔法律責(zé)任。

4、廠里是沒有責(zé)任的，但是如果廠里沒有及時制止雙方的毆打行為，有可能要付損害的補償責(zé)任； 要看具體情況，在這個案件中，廠里的責(zé)任主要是管理責(zé)任，如果廠里盡到了管理責(zé)任，那么一般是不需要負責(zé)的。

5、符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應(yīng)當承擔 工傷賠償 責(zé)任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責(zé)任，應(yīng)當由侵害人自行承擔相應(yīng)責(zé)任。

在廠里上班時間打架廠里有沒有責(zé)任

在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規(guī)章制度的行為，廠里沒有責(zé)任。如果造成傷害，應(yīng)當打人者負責(zé)賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

用人單位不需要負責(zé)。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

法律主觀：職工在廠里打架，后來報警的，經(jīng)調(diào)查，如果不是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，廠里無需承擔責(zé)任。如果工作人員是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。

在廠里打架打傷別人廠里有責(zé)任嗎

公司沒有任何責(zé)任。我們公司也發(fā)生過類似的事情。法務(wù)當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責(zé)。

法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。

法律分析：在廠里因工作上的事發(fā)生打架致他人受傷，廠里有責(zé)任，未盡到安全保障義務(wù)的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。

在上班的時候打架一般來說公司有責(zé)任的，但也需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。

員工在廠里打架廠里需要負責(zé)任嗎

1、在上班時間因工作原因和同事起沖突打架，屬于違反法律或者單位規(guī)章制度的行為，廠里沒有責(zé)任。如果造成傷害，應(yīng)當打人者負責(zé)賠償治療費、誤工費、護理費、交通費。

2、法律主觀：職工在廠里打架，后來報警的，經(jīng)調(diào)查，如果不是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，廠里無需承擔責(zé)任。如果工作人員是因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責(zé)任。

3、公司沒有任何責(zé)任。我們公司也發(fā)生過類似的事情。法務(wù)當時做出了處理，因為當時打人的是公司的保安，所以公司必須負責(zé)。

4、員工打架受傷是否屬于工傷需結(jié)合打架的原因分析，受傷員工可以要求另一方人身損害賠償；如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇，否則，公司不承擔責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對員工進行處理。

5、這個要根據(jù)事情的發(fā)展原委等等來綜合判斷。首先雙方都是廠里的員工，企業(yè)肯定有一定的管理職責(zé)。其次如果打架是因為工作等相關(guān)原因造成的。比如廠里安排的不合理。比如廠里指定的負責(zé)人造成的。廠里也是負有一定的責(zé)任的。

6、法律主觀：在廠里打架工廠老板一般沒有責(zé)任。一般情況下打架斗毆，應(yīng)當由當事人自行承擔責(zé)任。當事人對打架后果自行負責(zé)。 故意傷害他人身體 ，造成輕傷以上的， 構(gòu)成故意傷害罪 ，處 三年以下有期徒刑 、拘役或者管制。

公司員工在工廠上班期間發(fā)生打架,公司有責(zé)任嗎

即使在工廠內(nèi)打架斗毆，工廠也不用承擔責(zé)任。我國法律對工傷的規(guī)定其中一條，因違法行為造成的傷害不屬于工傷，打架斗毆屬于違法行為，應(yīng)當排除，不屬于工傷。工傷是指因工而受傷，打架斗毆不屬于工作范圍。

法律主觀：員工在公司打架，公司可能有責(zé)任。公司老板有教唆幫助等違反法律規(guī)定的行為的，需要賠償。員工在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)被打，應(yīng)當認定為工傷的，公司老板需要支付一定程度的工傷賠償。

可以負責(zé)，也可以不負責(zé)，看你自己怎么講，導(dǎo)致了什么后果，我個人認為是要負責(zé)的，如果當時領(lǐng)導(dǎo)沒有制止，那就一定要他負責(zé)，反過來說，如果公司財產(chǎn)因你們打架有損失，那公司肯定會要你們負責(zé)，你講對不。

在工廠兩個人打架了怎么處理在工廠兩個人打架了處理如下：（1）員工打架，情節(jié)嚴重的，公司可以報警。

首先，如果事發(fā)時工廠管理人員不在場，是員工的個人行為所致，與勞動沒有關(guān)系，就傷害本身而言，工廠不該承擔責(zé)任。但依舊會有連帶責(zé)任。

關(guān)于兩個人在廠里打架,有廠里的責(zé)任嗎和兩人在工廠打架,如何分擔責(zé)任的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。