本篇文章給大家談?wù)剰S里拆遷賠償可以協(xié)商嗎？，以及廠里拆遷工人怎么賠對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)拆遷怎么賠償?
• 2、廠要搬遷怎么賠償工人
• 3、公司搬遷不愿意賠償怎么辦

企業(yè)拆遷怎么賠償?

法律主觀：企業(yè)拆遷賠償有哪幾種（一）房產(chǎn)價(jià)值賠償。房產(chǎn)價(jià)值賠償方面主要由房產(chǎn)和土地使用性質(zhì)決定；企業(yè)房產(chǎn)用途一般是工業(yè)廠房和倉(cāng)庫(kù)，但也有部分住宅和辦公房，具體以房產(chǎn)證登記為準(zhǔn)；土地使用性質(zhì)也一般是工業(yè)用地。

關(guān)于工廠拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠經(jīng)營(yíng)用房的市場(chǎng)價(jià)格賠償。企業(yè)經(jīng)營(yíng)性用房的補(bǔ)償對(duì)象只能是房屋的產(chǎn)權(quán)人，如果企業(yè)是承租人的話，那么只能是對(duì)承租人在租賃期間對(duì)自建的地上物有權(quán)獲得補(bǔ)償。

法律分析：企業(yè)拆遷的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：土地使用權(quán)的區(qū)域補(bǔ)償價(jià)。

廠要搬遷怎么賠償工人

1、企業(yè)搬遷補(bǔ)償員工情況如下：可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除合同。

2、法律主觀：工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、法律主觀：廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)；工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、具體的賠償方式包括以下幾個(gè)方面： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：通常按工齡給予一定月數(shù)的工資作為補(bǔ)償。 社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)需要為員工繳納社保，搬遷過程中不能影響員工的社保權(quán)益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用。

5、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

6、工廠異地搬遷涉及到員工福利問題，應(yīng)根據(jù)員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)政策等條款進(jìn)行賠償；如企業(yè)未盡職責(zé)，員工可通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。 確認(rèn)賠償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工相應(yīng)福利待遇應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同以及相關(guān)規(guī)定、政策制定確定。

公司搬遷不愿意賠償怎么辦

工廠搬遷單位不給賠償是需要攜帶相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要求用人單位支付賠償金。工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位能不去的，需要經(jīng)過員工同意即可變更崗位，如果無法協(xié)商一致，就需要給予相關(guān)的賠償金。

法律分析：公司搬遷耗著不辭退不給賠償金可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，比如公司搬遷不賠償耗著員工的相關(guān)證據(jù)等，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，防止公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)。

當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以自裁決書送達(dá)之日起3個(gè)月內(nèi)向人民法院起訴。拆遷補(bǔ)償?shù)墓ぷ饕恢币詠硎且粋€(gè)比較難做的工作，我們?cè)谶M(jìn)行補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，如果遇到不能及時(shí)賠付的情況，是需要采取一定的合法的手段來進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益的。

法律分析：1，應(yīng)該要求將以前的補(bǔ)償補(bǔ)起來；2，公司要搬遷，那么你的勞動(dòng)條件（工作地點(diǎn)）發(fā)生了變化，可根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析：收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求公司支付賠償金，用人單位按職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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