本篇文章給大家談?wù)勚薪橛袥]有權(quán)利把臨時(shí)工的工資克扣，以及中介私自扣除臨時(shí)工工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、中介有權(quán)利扣工資嗎
• 2、中介扣三天工資合法嗎
• 3、中介公司說的,壓五天工資,干不夠一個(gè)月不發(fā)五天工資,合法么

中介有權(quán)利扣工資嗎

1、法律主觀：任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 投訴； 法律依據(jù)：勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)法中是沒有企業(yè)對(duì)員工罰款的相關(guān)規(guī)定的。

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者正常辭職后中介公司是沒有權(quán)利扣工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。

3、勞務(wù)中介公司扣押七天工資是否合法 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)中介公司扣押七天工資是不合法的，用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，克扣工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、如果中介扣了工資，首先應(yīng)該查看勞動(dòng)合同和相關(guān)規(guī)定，了解中介公司是否有權(quán)扣除工資。

5、如果你沒有向勞務(wù)中介公司告知離職，直接跟公司解除勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)中介公司則可能有權(quán)扣除你拖欠的服務(wù)費(fèi)。

中介扣三天工資合法嗎

法律分析：不合法的。討薪有以下途徑：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

中介說做不滿30天工期家的那三天的工資不給當(dāng)然是不合法的，因?yàn)橹薪椴荒芤赃@樣的借口進(jìn)行扣罰工資的，如果扣工資，當(dāng)然是不合法的。

對(duì)于這個(gè)問題，需要根據(jù)勞動(dòng)法和合同來進(jìn)行分析。一般來說，從法律上講，如果你與公司簽訂了勞動(dòng)合同并按照合同規(guī)定辦理離職手續(xù)，則公司不能單方面扣除你的工資。

因此，如果您已經(jīng)正式辭職，并且在離職之前沒有簽署任何書面協(xié)議同意扣除工資，如果公司扣除您的工資，那么這可能是違法的。您可以嘗試與公司溝通，了解扣除工資的原因，并要求公司提供相關(guān)的法律依據(jù)和證明。

那么他們扣你三天工資確實(shí)是合法的。因?yàn)閯趧?dòng)合同中的有明確規(guī)定，如果你在離職的時(shí)候，沒有跟公司進(jìn)行說明。那么就會(huì)你扣除三天以上的工資。有些勞動(dòng)合同里甚至?xí)鄢徊糠帜闵米噪x職而導(dǎo)致的公司損失。

這種是不合法的。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。對(duì)于曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動(dòng)合同之外，還有一些單位會(huì)采用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。

中介公司說的,壓五天工資,干不夠一個(gè)月不發(fā)五天工資,合法么

1、法律分析：不合法，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不可以隨意克扣和拖欠員工工資。按時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)，若勞動(dòng)者離職，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

2、不合法，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不可以隨意克扣和拖欠員工工資。按時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù)。不足額發(fā)放可以按雙方約定協(xié)調(diào)處理，如不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、法律分析：可以打勞動(dòng)監(jiān)察電話 進(jìn)行投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十一條 中介合同是中介人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。

4、【法律分析】：不合法。公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資分為兩種情況：如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情。

5、規(guī)定，中介壓20天工資違法，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位存在克扣工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被克扣的工資。

6、這種情況不好辦，首先一個(gè)就是這個(gè)中介現(xiàn)在能騙你一次，那么一個(gè)月之后他也能再騙你第2次。所以不見得你答應(yīng)他干滿一個(gè)月，他就真的會(huì)給你月結(jié)。

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