休產(chǎn)假是女性職工的合法權(quán)利，但是有些公司會(huì)在女性員工休產(chǎn)假期間扣除她們的年終獎(jiǎng)金。這樣的行為是否違法呢？下面我們來看一下權(quán)威解讀。

一、休產(chǎn)假扣年終獎(jiǎng)是否違法？

休產(chǎn)假期間，公司不得以任何理由扣除女性員工的年終獎(jiǎng)金。這是因?yàn)樾莓a(chǎn)假是女性職工的合法權(quán)利，不得受到任何形式的歧視或處罰。如果公司扣除了女性員工的年終獎(jiǎng)金，就是違法行為。

二、如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果發(fā)現(xiàn)公司扣除了自己的年終獎(jiǎng)金，女性員工可以采取以下措施

1.與公司進(jìn)行溝通，要求恢復(fù)自己的年終獎(jiǎng)金。

2.如果公司不愿意恢復(fù)，女性員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.在必要情況下，女性員工可以向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。

三、如何預(yù)防扣年終獎(jiǎng)的情況？

為了避免出現(xiàn)休產(chǎn)假期間扣年終獎(jiǎng)的情況，女性員工可以

1.提前與公司溝通，了解公司的相關(guān)規(guī)定。

2.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求明確規(guī)定休產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)金發(fā)放情況。

3.如果公司存在違法行為，女性員工可以向上級(jí)部門反映，爭取維護(hù)自己的合法權(quán)益。

休產(chǎn)假是女性職工的合法權(quán)利，不得受到任何形式的歧視或處罰。如果公司扣除了女性員工的年終獎(jiǎng)金，就是違法行為。女性員工可以采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的權(quán)益，也可以采取措施來預(yù)防類似的情況。希望本文能夠幫助到大家。