本篇文章給大家談?wù)劰?qǐng)病假后扣績(jī)效嗎，以及工傷請(qǐng)病假扣全勤獎(jiǎng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎
• 2、工傷扣績(jī)效工資嗎
• 3、工傷期間績(jī)效工資能扣嗎
• 4、請(qǐng)病假有績(jī)效工資嗎
• 5、單位職工請(qǐng)病假要扣績(jī)效工資嗎
• 6、請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎

員工請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎

1、法律主觀：病假 期間是沒(méi)有 績(jī)效工資 的。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成，病假期間沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。

2、病假期間沒(méi)有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績(jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無(wú)法取得績(jī)效工資。

3、病假期間有績(jī)效工資，其規(guī)定是：病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。

工傷扣績(jī)效工資嗎

1、工傷工資包含績(jī)效工資嗎 工傷工資包括績(jī)效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付績(jī)效工資。勞動(dòng)者的工資包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

4、法律主觀：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

5、法律主觀：工傷 期間沒(méi)有 績(jī)效工資 。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

工傷期間績(jī)效工資能扣嗎

我國(guó)的工傷人員是不能扣績(jī)效工資的。在進(jìn)行工傷傷殘鑒定時(shí)一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行鑒定，否則就為給自己帶來(lái)很多麻煩，說(shuō)不定最后還不能進(jìn)行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：?jiǎn)挝粺o(wú)權(quán)克扣你的績(jī)效工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績(jī)效工資，全勤工資是不合法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。

請(qǐng)病假有績(jī)效工資嗎

病假期間沒(méi)有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績(jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無(wú)法取得績(jī)效工資。

對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。但是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假期間有績(jī)效工資，其規(guī)定是：病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。

單位職工請(qǐng)病假要扣績(jī)效工資嗎

對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。但是職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

法律分析：影響。病假期間沒(méi)有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績(jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無(wú)法取得績(jī)效工資。

請(qǐng)病假肯定是要扣績(jī)效工資的，病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。

所以沒(méi)有扣員工的基本工資就可以了。病假扣績(jī)效工資是否合法主要取決于公司的相關(guān)制度和規(guī)定，以下是一些需要注意的事項(xiàng)：公司制度：一些公司的制度規(guī)定，員工在請(qǐng)病假期間，除了扣除基本工資外，也會(huì)扣除績(jī)效工資。

請(qǐng)病假扣績(jī)效工資嗎

病假期間有績(jī)效工資，其規(guī)定是：病假期間基本工資和績(jī)效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。

法律主觀：病假 期間是沒(méi)有 績(jī)效工資 的。績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成，病假期間沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。

病假期間沒(méi)有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資。績(jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無(wú)法取得績(jī)效工資。

法律主觀：病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。病假期間沒(méi)有上班就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，對(duì)組織也沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以病假期間是沒(méi)有績(jī)效工資的。

而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合成而。病假期間個(gè)人績(jī)效是沒(méi)有的，對(duì)組織又沒(méi)有貢獻(xiàn)，所以沒(méi)有。但是，還有看具體情況，如果依照公司的考核方案，請(qǐng)病假并沒(méi)有影響個(gè)人應(yīng)考核績(jī)效指標(biāo)的完成，是不應(yīng)當(dāng)扣除的。

病假扣績(jī)效是屬于合法的，首先員工的績(jī)效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，在達(dá)標(biāo)的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請(qǐng)假?zèng)]有工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。

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