本篇文章給大家談?wù)劰a(chǎn)假能扣獎(jiǎng)金嗎，以及產(chǎn)假扣年終績(jī)效獎(jiǎng)金嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
• 2、產(chǎn)假可以扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎
• 3、產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)嗎?
• 4、工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎

產(chǎn)假扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

通常情況下， 績(jī)效工資 是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在 婚假 和 產(chǎn)假 中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的 工資 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。

所以，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。

法律分析：休法定流產(chǎn)假期間肯定是要扣績(jī)效工資的，因?yàn)槲覀冊(cè)谛菁倨陂g根本就沒(méi)有績(jī)效可言，公司就不需要發(fā)績(jī)效工資，而不是專門(mén)的扣除績(jī)效工資。

休產(chǎn)假期間是有績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間有生育保險(xiǎn)基金按照所在單位上年度職工月平均工資發(fā)放生育津貼。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計(jì)時(shí)工資、各種津貼和補(bǔ)貼加班費(fèi)、各種獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

產(chǎn)假可以扣績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

1、法律主觀：通常情況下， 績(jī)效工資 是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的，所以，在 婚假 和 產(chǎn)假 中是要扣除績(jī)效工資的。產(chǎn)假期間的 工資 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

2、休產(chǎn)假扣績(jī)效工資。績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。

3、法律主觀：通常情況下，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。 產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，系以之前一定時(shí)間內(nèi)的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，其之前的工資中已經(jīng)包含之前的績(jī)效獎(jiǎng)金，因此績(jī)效獎(jiǎng)金不能扣除。

4、休產(chǎn)假期間扣效益工資的行為是合法的，產(chǎn)假期間的工資一般是按正常出勤天數(shù)發(fā)放工資的，沒(méi)有上班就不會(huì)給公司創(chuàng)造效益，自然不會(huì)有績(jī)效工資。

5、產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。，績(jī)效工資是要根據(jù)工作成果來(lái)確定數(shù)額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。產(chǎn)假不一定扣績(jī)效。

產(chǎn)假影響年終獎(jiǎng)嗎?

1、產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)。發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，勞動(dòng)者不可以強(qiáng)求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)。用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同，對(duì)年終獎(jiǎng)的具體發(fā)放方法作出約定。

2、產(chǎn)假不影響年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。女員工生孩子后，年終獎(jiǎng)一分都不能少，否則將被視為用人單位無(wú)故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達(dá)到5萬(wàn)元。

3、產(chǎn)假有年終獎(jiǎng)。我國(guó)休產(chǎn)假是有年終獎(jiǎng)的；對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工的生育津貼，已經(jīng)包含了上年度全部職工獎(jiǎng)金，扣本年度產(chǎn)假期間的獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)不違法；應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

4、法律分析：女職工休產(chǎn)假是有年終獎(jiǎng)的。休產(chǎn)假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育以及哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分，因此休產(chǎn)假是有年終獎(jiǎng)的。

5、產(chǎn)假期間年終獎(jiǎng)發(fā)放如下：勞動(dòng)者在法定休假天用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼和補(bǔ)貼；年終獎(jiǎng)屬于職工工資的一種，休產(chǎn)假時(shí)年終獎(jiǎng)不能扣除，應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放，一分也不能少。

工傷扣工資和獎(jiǎng)金嗎

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：如果公司依法制定的規(guī)章制度有相關(guān)規(guī)定的，則請(qǐng)假會(huì)扣除技能工資和績(jī)效獎(jiǎng)金，但是扣除的數(shù)額必須合法合理；如果公司沒(méi)有相關(guān)的規(guī)章制度的，則一般不會(huì)扣除。具體要根據(jù)公司的規(guī)章制度來(lái)定。

法律主觀：工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，績(jī)效和年終獎(jiǎng)與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷不影響績(jī)效和獎(jiǎng)金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間只有基本工資，而績(jī)效工資是以對(duì)員工個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒(méi)有個(gè)人績(jī)效，沒(méi)有個(gè)人績(jī)效更不會(huì)有組織績(jī)效，因此也就沒(méi)有績(jī)效工資。

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