本篇文章給大家談?wù)劰杲K獎金，以及工傷年終獎金是否全額發(fā)放怎么查對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間是否享受全額年終獎?
• 2、賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)含年終獎嗎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 5、工傷年終獎怎么算的

工傷期間是否享受全額年終獎?

法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是含年終獎，工傷的賠償應(yīng)該是根據(jù)對方的實際損失來進(jìn)行賠償。 如有能 證明勞動關(guān)系 的證據(jù)，建議及時向勞動部門 申報工傷認(rèn)定 ，由單位支付工傷待遇。

法律分析：工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因為工作原因遭受事故傷害或者患上職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

職工在停工留薪期內(nèi)，除享受工傷醫(yī)療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發(fā)給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

法律分析：是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規(guī)章制度有沒有相關(guān)的具體內(nèi)容。

賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)含年終獎嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)不包括年終獎。年終獎是一種福利，不屬于工資性質(zhì)，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是12個月的平均應(yīng)得工資，但是可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定請求用人單位支付年終獎，具體是否會發(fā)放，需要看單位的相關(guān)的規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)法律，可以判斷，工資包括獎金，而獎金包括年終獎，故年終獎屬于工資的一部分。年終獎應(yīng)當(dāng)按照工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行計算。 法律規(guī)定； 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成； (三)獎金。

法律主觀：員工賠償金年終獎不算在內(nèi)。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，激勵員工激勵員工繼續(xù)努力工作。不屬于每個月工資的組成部分，但屬于勞動報酬的組成部分。

工傷影響績效和獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

4、其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算； 包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

5、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。

工傷影響績效和年終獎金嗎

1、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

2、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計算發(fā)放。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

4、工傷不影響績效和獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

5、工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷年終獎怎么算的

工傷年終獎怎么算的 工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計發(fā)放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

年終獎金也就是說，當(dāng)你個人努力完成工作，發(fā)揮集體協(xié)作精神，完成公司營業(yè)目標(biāo)時，才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法，已經(jīng)在國外非常流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚團(tuán)隊合作精神，為公司做出貢獻(xiàn)。

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