本篇文章給大家談?wù)劗a(chǎn)假期間工資是基本工資還是全額工資，以及產(chǎn)假期間的五險(xiǎn)一金要自己承擔(dān)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、育兒假是全薪還是基本工資
• 2、產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資
• 3、女職工請(qǐng)產(chǎn)假期間,工資是發(fā)放全額還是基本工資?
• 4、產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
• 5、產(chǎn)假期間發(fā)基本工資還是全額工資

育兒假是全薪還是基本工資

育兒假是帶薪休假。根據(jù)規(guī)定，國(guó)家支持在有條件的地方設(shè)置父母育兒假，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規(guī)定婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假假期的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇視同出勤。

目前，國(guó)內(nèi)雖然沒(méi)說(shuō)育兒假屬于全薪還是基本工資，但是也有文件表明，當(dāng)有工作的爸爸媽媽休育兒假的時(shí)候，會(huì)按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。

法律主觀：產(chǎn)假 期間按照 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)放 工資 不合法。產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)由 生育保險(xiǎn) 基金支付生育津貼，用人單位不需要支付工資。

正常發(fā)工資。女職工休產(chǎn)假是帶薪的，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，用人單位是不能夠在女職工產(chǎn)期或者是哺乳期降低其基本工資。

產(chǎn)假工資是全額工資還是基本工資

法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績(jī)效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

產(chǎn)假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機(jī)構(gòu)會(huì)按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來(lái)向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產(chǎn)假期間的工資，由單位依法來(lái)支付。

產(chǎn)假是全額工資，參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予女職工工資報(bào)酬，并且在生育期間的時(shí)間內(nèi)，不得降低女職工的工資水平。

【法律分析】按規(guī)定是給的是全額工資，而不是支付基本工資。 由于公司繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。

女職工請(qǐng)產(chǎn)假期間,工資是發(fā)放全額還是基本工資?

1、產(chǎn)假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機(jī)構(gòu)會(huì)按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來(lái)向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產(chǎn)假期間的工資，由單位依法來(lái)支付。

2、休產(chǎn)假是發(fā)全部工資。如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

3、女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資，用人單位不得降低其工資水平。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資。

4、法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績(jī)效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

產(chǎn)假是全額工資還是基本工資

1、產(chǎn)假期間的工資一般是全額工資。如果單位為女職工參保的，則社保機(jī)構(gòu)會(huì)按照職工所在用人單位上年度職工的月平均工資來(lái)向其發(fā)放生育津貼；如果單位未為女職工參保的，則女職工在產(chǎn)假期間的工資，由單位依法來(lái)支付。

2、法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績(jī)效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

3、產(chǎn)假是全額工資，參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。

4、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間有權(quán)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定給予女職工工資報(bào)酬，并且在生育期間的時(shí)間內(nèi)，不得降低女職工的工資水平。

5、【法律分析】按規(guī)定是給的是全額工資，而不是支付基本工資。 由于公司繳納了生育保險(xiǎn)，所以產(chǎn)假工資也叫生育津貼是由社保中心進(jìn)行核定并支付的。

產(chǎn)假期間發(fā)基本工資還是全額工資

1、休產(chǎn)假是發(fā)全部工資。如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。

2、產(chǎn)假是全額工資。用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：生育津貼；生育醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

3、法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績(jī)效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。

4、【法律分析】：產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

5、法律分析：產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資。

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