本篇文章給大家談?wù)劰と斯蒺B(yǎng)期間工資,以及工傷休養(yǎng)期間工資按基本工資發(fā)放嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間有工資發(fā)嗎?
1、工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2、勞動(dòng)者因工受傷,住院治療期間是有工資的。工資的標(biāo)準(zhǔn)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。并且在 停工留薪期 內(nèi),均由工資。停工留薪期長(zhǎng)短,根據(jù)不同傷情,各省的規(guī)定不一致,可以查詢下當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
3、如果員工在停工留薪期過(guò)了之后,還需要休息,那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng),再次期間,單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據(jù)不同的傷情,根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定,由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來(lái)判定時(shí)間的。
4、法律主觀:工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
5、工傷期間工資怎樣發(fā) 勞動(dòng)者在工傷期間的工資由用人單位按月發(fā)放,原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷休養(yǎng)期間工資待遇是怎樣的
1、工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。
2、工傷休息期間的工資按原工資算,且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,在停工留薪期間,原工資不變且照常發(fā)放,相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
4、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
5、工傷骨折在家休養(yǎng)工資計(jì)算如下:若發(fā)生工傷前一年內(nèi)的月平均工資小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算休養(yǎng)工資。
工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
1、法律主觀:工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來(lái)賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變,由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,則可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算,且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,在停工留薪期間,原工資不變且照常發(fā)放,相關(guān)績(jī)效獎(jiǎng)金也照常發(fā)放。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
4、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話,則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。
5、工傷在家休息工資應(yīng)按照工傷前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
6、在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。但遇特殊情況,可以延長(zhǎng)。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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