本篇文章給大家談?wù)劰倏?0%基本工資，以及工傷基本工資標(biāo)準(zhǔn)是多少對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷病假怎么扣工資嗎
• 2、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 3、工傷請(qǐng)病假扣工資嗎
• 4、工傷請(qǐng)假要扣錢嗎
• 5、工傷請(qǐng)假扣工資嗎

工傷病假怎么扣工資嗎

1、法律主觀：請(qǐng)病假扣工資嗎請(qǐng)病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

2、(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3、病假工資需根據(jù)勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度確定，但不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的80%。

4、②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、因?yàn)楣习蹇酃べY，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭議仲裁。

2、單位在 繳納工傷保險(xiǎn) 時(shí)扣工人的工資的，工人可以向勞動(dòng)行政部門、社保行政部門舉報(bào)； 或者可以依法通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。

3、用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會(huì)主動(dòng)支付治療期間的生活費(fèi)。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、因?yàn)楣习蹇酃べY的話，這個(gè)可以向勞動(dòng)部門起訴他的，因?yàn)楣銜?huì)獲得賠償，而不是扣工資。

工傷請(qǐng)病假扣工資嗎

工傷 請(qǐng)假扣 工資 是不應(yīng)該的，工傷期間休息工資應(yīng)該照常發(fā)放： 1．職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由原單位按月支付。

(5)連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

工傷請(qǐng)假要扣錢嗎

1、在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

2、這種情況不會(huì)扣錢。根據(jù)2004年施行的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請(qǐng)假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

5、根據(jù)中國的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和相關(guān)補(bǔ)助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請(qǐng)假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

6、法律主觀：勞動(dòng)者受到工傷的請(qǐng)假是不用扣工資的。職工在發(fā)生因工遭受傷害后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

工傷請(qǐng)假扣工資嗎

在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，職工由于意外傷害或者職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

也就是說，在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的，職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

根據(jù)中國的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和相關(guān)補(bǔ)助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請(qǐng)假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請(qǐng)假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

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