工傷假扣年終獎(jiǎng)嗎（工傷假獎(jiǎng)金可以扣嗎）

adminllh民商法2025年05月23日 17:57:27270

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本文目錄一覽

1、工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎
2、工傷請(qǐng)假要扣錢嗎
3、工傷認(rèn)定后能扣獎(jiǎng)金的嗎

工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

工傷發(fā)全勤工資具體如下：全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業(yè)病導(dǎo)致無法從事工作時(shí)，企業(yè)支付給員工的一定比例的工資補(bǔ)償。

法律分析：因工傷請(qǐng)假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

工傷請(qǐng)假要扣錢嗎

法律主觀：在工傷期間請(qǐng)假，是不扣除工資的。職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進(jìn)行支付。

工傷請(qǐng)假不會(huì)扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認(rèn)這個(gè)事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

法律分析：不扣。有工資。工傷期間請(qǐng)假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

根據(jù)中國的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在工作中發(fā)生的工傷應(yīng)由企業(yè)依法支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼和相關(guān)補(bǔ)助，并不應(yīng)該扣除工資。此外，員工因事假或病假等原因請(qǐng)假，在符合法定條件的情況下，也不應(yīng)該被扣除工資。

工傷請(qǐng)假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。