今天給各位分享《勞動法》關(guān)于年終獎的規(guī)定有哪些的知識，其中也會對勞動法怎么規(guī)定年終獎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、年終獎國家有規(guī)定嗎
• 2、勞動法年終獎規(guī)定
• 3、勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定
• 4、《勞動法》關(guān)于年終獎的規(guī)定

年終獎國家有規(guī)定嗎

國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

年終獎是企業(yè)根據(jù)自身情況和生產(chǎn)效益決定的，完全是自己做主，企業(yè)現(xiàn)在是自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，國家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是符合法律規(guī)定的。

法律主觀：法律并沒有規(guī)定年終獎，但規(guī)定了企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎一般也可由企業(yè)依法規(guī)定在其規(guī)章制度中。

勞動法年終獎規(guī)定

1、【法律分析】法律對年終獎沒有具體規(guī)定，只規(guī)定年終獎屬于工資總額的范圍，發(fā)放方式一般由企業(yè)自行確定。年終獎屬于勞動法規(guī)定的工資總額的構(gòu)成。

2、年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)放年終獎的當(dāng)月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數(shù)。

3、未滿一年也有年終獎《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

4、勞動法關(guān)于年終獎規(guī)定是什么 國家規(guī)定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

5、能得到法律保護(hù)，公司規(guī)章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，應(yīng)當(dāng)發(fā)放去年的年終獎。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的規(guī)定

1、但是用人單位在發(fā)放年終獎的過程中，不能違反 勞動法 律法規(guī)。 根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于 工資 總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其 *** 金一項包括生產(chǎn)獎等。

2、按約發(fā)放即對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，用人單位和勞動者之間有約定的按約定處理。協(xié)商發(fā)放對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件，用人單位與勞動者沒有明確約定的，雙方可以協(xié)商確定。

3、勞動法關(guān)于年終獎規(guī)定是什么 國家規(guī)定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。

4、勞動法年終獎的發(fā)放是每年的十二月底至一月初之間發(fā)放，并且是月薪的一倍到兩倍之間。不發(fā)年終獎可以仲裁的，如果對方不愿意協(xié)商解決，則需要收集相關(guān)材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、只要將以上問題協(xié)調(diào)好，并且重視日常過程的管理，那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。

6、法律主觀：《勞動法》以及相關(guān)的司法解釋中沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，發(fā)放與否以及發(fā)放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強制公司必須發(fā)放年終獎以及發(fā)放的具體金額。

《勞動法》關(guān)于年終獎的規(guī)定

1、根據(jù)勞動法第五十條的規(guī)定，用人單位無權(quán)克扣或無故拖欠勞動者的工資。可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數(shù)額，單位就應(yīng)按時足額發(fā)放。

2、法律主觀：目前的法律、 法規(guī) 并無要求用人單位發(fā)放 年終獎 的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù) 勞動合同 或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。法律客觀：《勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3、，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。

4、但是即便是有合同規(guī)定，企業(yè)也可以因為效益不好，不發(fā)年終獎，而且不違反勞動法。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

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