今天給各位分享一般如果請(qǐng)喪假要扣工資嗎怎么算的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)喪假請(qǐng)假扣錢嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、喪假工資按全額還是基本工資
- 2、喪假扣工資嗎?
- 3、勞動(dòng)法規(guī)定的喪假工資怎么算
- 4、職員請(qǐng)喪假還需要扣工資嗎?
- 5、喪假工資怎么計(jì)算
- 6、喪假幾天扣工資嗎
喪假工資按全額還是基本工資
1、基本工資。根據(jù)查詢找法網(wǎng)得知,喪假是給基本工資。職工直系親屬死亡時(shí),單位酌情給予一至三天的喪假,在此期間按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2、喪假工資是全額發(fā)放。勞動(dòng)者請(qǐng)喪假的,用人單位就獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的,具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
3、法律分析:?jiǎn)始賾?yīng)該是帶薪假,也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的,具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行。
4、根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付其假期的工資。 喪假規(guī)定直系親屬包括外公外婆嗎喪假規(guī)定直系親屬不包括外公外婆。
5、其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)工作人員全年事假累計(jì)超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資;工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。
喪假扣工資嗎?
1、不扣。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,所以喪假不扣工資。請(qǐng)喪假需要的材料有請(qǐng)假單、死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關(guān)系證明等。
2、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
3、請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的,其工資照發(fā),用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車船費(fèi)等,則由職工自理,單位不負(fù)擔(dān)。
4、喪假按勞動(dòng)合同約定支付基本工資,可以扣獎(jiǎng)金或者效益工資。勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
5、喪假一般是不扣工資的。國(guó)家規(guī)定,直系親屬的喪假為3天,非直系親屬的喪假為2天。喪假的直系親屬包括,配偶子女父母等喪假的。非直系親屬包括,祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。
6、喪假扣工資嗎喪假一般不可以扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法規(guī)定的喪假工資怎么算
法律主觀:?jiǎn)始佟⒙烦碳倨陂g的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。但途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假; 喪假一般不得超過5天。喪假工資規(guī)定根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
法律主觀:?jiǎn)始?不扣 工資 。《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”法律明確賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
職員請(qǐng)喪假還需要扣工資嗎?
1、職員請(qǐng)喪假不會(huì)被扣工資的,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2、公司喪假是不扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
3、喪假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
4、請(qǐng)喪假不需要扣工資。如果職工請(qǐng)喪假的,其工資照發(fā),用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠職工的工資。但是職工在請(qǐng)喪假期間的車船費(fèi)等,則由職工自理,單位不負(fù)擔(dān)。
5、一般如果請(qǐng)喪假要扣工資嗎 不需要,喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
6、喪假扣工資嗎 喪假一般不可以扣工資。勞動(dòng)者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
喪假工資怎么計(jì)算
1、法律主觀:?jiǎn)始佟⒙烦碳倨陂g的工資應(yīng)照發(fā)根據(jù)規(guī)定,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。但途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
2、喪假工資按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
3、法律分析:?jiǎn)始儆泄べY,按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位不支付勞動(dòng)者喪假工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。
4、法律主觀:?jiǎn)始俟べY是按照勞動(dòng)者的日常工資水平來(lái)計(jì)算的。勞動(dòng)者在喪假期間的工資待遇不變,仍然由單位來(lái)進(jìn)行支付。而勞動(dòng)者的喪假期限一般是一至三天,由所在單位酌情決定。
喪假幾天扣工資嗎
1、國(guó)家規(guī)定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(275天),喪假工資按照勞動(dòng)者的日常工資水平來(lái)計(jì)算,期限一般是1-3天,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
2、因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假,是不應(yīng)扣工資的。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3、喪假一般是不可以扣工資的。勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 國(guó)有企業(yè)員工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予員工1到3天的喪假。
4、喪葬假扣工資是不合法的,喪葬國(guó)家是友假期的,一般是3天,有薪資的。不過超過三天剩下的時(shí)間是需要扣工資的。不過具體的還是根據(jù)公司的制度進(jìn)行。喪葬假期跟別的國(guó)家規(guī)定的假期是不沖突的,喪葬期間的來(lái)回車費(fèi)職工需要自理。
5、請(qǐng)喪假三天,不會(huì)扣工資。喪假期間,職工的工資照發(fā),用人單位不能克扣職工的工資。但是喪假期間,職工在途中的車船費(fèi)等費(fèi)用,單位不支付,由職工自理。
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