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本文目錄一覽

• 1、用人單位沒給員工買醫(yī)療保險,可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償嗎,計算方法
• 2、民事賠償現(xiàn)金支付有法律效力嗎
• 3、公司沒交社保離職后能要求公司現(xiàn)金補(bǔ)償嗎

用人單位沒給員工買醫(yī)療保險,可以要求現(xiàn)金補(bǔ)償嗎,計算方法

1、其中用人單位按本單位從業(yè)人員月工資總額的5%—7%繳納，從業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費費率不低于本人月工資總額的2%。

2、其中，六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算，不滿六個月的，按半個月工資計算。

3、如果你不想補(bǔ)繳，可以和單位協(xié)商，要求單位給予一定補(bǔ)償，按2500繳費基數(shù)，單位應(yīng)每月繳納30%，即750元左右，你可以要求單位將其中一部分直接以現(xiàn)金形式支付給你。

民事賠償現(xiàn)金支付有法律效力嗎

患者要求醫(yī)賠償金以現(xiàn)金方式支付不合理。賠償只接受現(xiàn)金是不合理的，賠償只接受現(xiàn)金，那就是這個人想要騙你的錢，給現(xiàn)金他沒有留下任何證明，轉(zhuǎn)頭就可以不認(rèn)賬。賠償一定要有第三方在場有收據(jù)等證明賠償給的是現(xiàn)金。

只要符合公司財務(wù)制度即可，法律并沒有規(guī)定支付賠償或補(bǔ)償金使用方式，只要支付是以現(xiàn)金的方式(包括紙質(zhì)現(xiàn)金，銀行轉(zhuǎn)賬，支票或者其他)就可以。

一般來說，賠償只接受現(xiàn)金是錯的，如果有人跟你說賠償只接受現(xiàn)金，那就是因為這個人想要騙你的錢，你給現(xiàn)金他沒有留下任何證明，他轉(zhuǎn)頭就可以不認(rèn)賬。所以賠償一定要有第三方在場或者有收據(jù)等證明你賠償給的是現(xiàn)金。

法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協(xié)議，是合法有效的，是不能反悔的。

公司沒交社保離職后能要求公司現(xiàn)金補(bǔ)償嗎

公司不買社會保險離職可以要求賠償。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面要求解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律主觀：公司不補(bǔ)交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司沒給勞動者繳納保險，離職后可以去要求用人單位賠償。

公司不買社保可以要求其進(jìn)行補(bǔ)償，可以結(jié)合自己的具體情況來要求補(bǔ)償。 如果仍然想繼續(xù)在單位工作，那么可以先和單位協(xié)商，要求單位依法繳納。

法律分析：能，員工因單位不繳社保而辭職的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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