本篇文章給大家談?wù)劰賹δ杲K獎的影響，以及工傷假年終獎受影響嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷影響績效和年終獎金嗎
• 2、工傷影響年終獎嗎
• 3、工傷影響績效和獎金嗎
• 4、如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

工傷影響績效和年終獎金嗎

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個(gè)人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個(gè)人績效，沒有個(gè)人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷影響年終獎嗎

1、法律分析：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間如果符合單位規(guī)定的領(lǐng)取年終獎的條件，則會有年終獎；如果不符合的，則一般沒有。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規(guī)章制度的具體規(guī)定。

3、工傷對獎金或者年終獎都沒有影響，職工因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚蛘呋忌下殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間內(nèi)，原來的工資福利待遇均不改變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

4、但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現(xiàn)情況。而工傷通常是由事故造成，相當(dāng)部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險(xiǎn)實(shí)行 無過錯責(zé)任 保險(xiǎn)，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險(xiǎn)待遇 。

5、法律分析：工傷期間獎金照常發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、工傷期間享受全額年終獎。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費(fèi)之外的工資福利待遇。

工傷影響績效和獎金嗎

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

其中原工資按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算； 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

法律分析：工傷期間還有績效獎金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果是工傷請假會影響工資年終獎嗎?

1、法律分析：不影響，工傷請假期間原工資福利待遇不變。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。

3、如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因?yàn)槟闶艿氖枪皇撬袉挝欢际沁@種待遇，而有些小企業(yè)就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發(fā)工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。

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