本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工作期間生病至殘是否算工傷，以及公務(wù)員因公勞累生病對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員工傷認(rèn)定及賠償
• 2、公務(wù)員工作期間受傷是不是工傷
• 3、工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎

公務(wù)員工傷認(rèn)定及賠償

1、公務(wù)員因公受傷如何賠償 公務(wù)員因公受傷的，依據(jù)公務(wù)員傷情獲得相應(yīng)工傷賠償，包括治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；住院伙食補助費；傷殘補助金等。

2、法律主觀：公務(wù)員如果具有在機關(guān)工作時，因工負(fù)傷或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等情形的，能認(rèn)定為工傷。之后可由工傷保險基金依法向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用，由機關(guān)向其支付停工留薪期內(nèi)的工資福利等待遇。

3、公務(wù)員工傷認(rèn)定及補助的規(guī)定是什么？ 《 工傷保險條例 》第六十二條　國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的，由所在單位支付費用。

4、公務(wù)員工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的 我國《工傷保險條例》中明文規(guī)定了公務(wù)員工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

公務(wù)員工作期間受傷是不是工傷

法律主觀：工作時間在以下情形內(nèi)受傷屬于工傷或者視為工傷；因為工作原因遭受事故傷害的；因為履行職責(zé)被暴力傷害的才是工傷，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡；其他。

法律主觀：公務(wù)員如果具有在機關(guān)單位工作時因工負(fù)傷、出差時因工負(fù)傷等情形的，能認(rèn)定為工傷。工傷保險基金會依法賠償其治療工傷的醫(yī)療費、康復(fù)費、住院伙食補助費、交通食宿費等費用。

公務(wù)員在單位摔傷算工傷。如果辦公室是職工的工作場所，工作時間，因為工作原因摔倒受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作摔倒受傷也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其他情形，不能認(rèn)定為工傷。

工作期間突發(fā)疾病算工傷嗎

在工作崗位上突發(fā)與工作無關(guān)并沒有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。

法律主觀：勞動者在工作期間突發(fā)疾病，如果具有死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者進行工傷申報。

法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工作期間突發(fā)疾病算不算工傷工作中突發(fā)疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

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