本篇文章給大家談談生病了算工傷，以及生病算工傷的話,還可以報商業(yè)醫(yī)保嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作期間生病算工傷嗎
• 2、工作中生病屬于工傷嗎
• 3、上班生病了算工傷嗎

工作期間生病算工傷嗎

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

工作中生病屬于工傷嗎

上班期間發(fā)生疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內，經(jīng)搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

法律主觀：工作中突發(fā)疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經(jīng)搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

上班生病了算工傷嗎

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。

上班生病了不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才屬于工傷。在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病造成死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，才能視同工傷。

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認定（1）申請人。

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業(yè)病危害，職工工作中本身疾病復發(fā)，不是職業(yè)病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。

法律主觀：職業(yè)病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

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