本篇文章給大家談談離退休人員還可繳納工傷保險嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、已退休職工還繳納工傷保險費嗎
• 2、退休人員再就業(yè)是否可買工傷保險
• 3、退休人員可以繳納工傷保險嗎
• 4、退休人員享受工傷保險待遇嗎
• 5、用人單位返聘退休人員,還交社保嗎
• 6、單位給離退休人員繳的工傷保險以商業(yè)保險繳納方式需繳多錢?

已退休職工還繳納工傷保險費嗎

1、法律主觀：退休人員一般是不能買工傷保險的。如果用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，單位需要為勞動者購買社保；但單位與退休人員之間的關系一般是按勞務關系來處理的，所以并不需要為其購買工傷保險。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

4、法律分析：已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險費。 已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動者資格，用人單位聘用不是勞動關系，不受勞動法規(guī)的調(diào)整。

5、法律分析：退了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退體年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

6、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

退休人員再就業(yè)是否可買工傷保險

1、退休 返聘人員是可以享受 工傷保險 是需要進行約定的，公司與退休返聘人員是 勞務合同 關系而非 勞動合同 關系。 返聘員工出現(xiàn) 工傷 的，雖然在法律上沒有相關的法律規(guī)定。

2、如果您已經(jīng)退休，那么不可能再留用在廠里，所以也不能再購買工傷保險。工傷保險是為在職員工提供保障的，退休人員不在范圍內(nèi)。如果您在退休前已經(jīng)購買了工傷保險，那么在退休后也可以繼續(xù)享受工傷保險的待遇。

3、法律主觀：退休人員一般是不能買工傷保險的。如果用人單位與勞動者之間建立的是勞動關系，單位需要為勞動者購買社保；但單位與退休人員之間的關系一般是按勞務關系來處理的，所以并不需要為其購買工傷保險。

4、勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經(jīng)達到退休年齡的人，不再是法律規(guī)定的勞動者。

退休人員可以繳納工傷保險嗎

1、勞動者退休了一般不能買工傷保險。工傷保險由用人單位購買，員工無需繳納工傷保險費。可見工傷保險是用人單位為勞動者購買的，退休人員屬于已經(jīng)達到退休年齡的人，不再是法律規(guī)定的勞動者。

2、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

3、年齡已經(jīng)超過60歲，不能參加工傷保險，工傷保險部門也不會受理，工傷保險是調(diào)整在職職工的，年齡超過60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身損害賠償辦法進行索賠。

4、法律分析：退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。

5、退休了不能買工傷保險。工傷保險只對在職職工不超過退休年齡的有效，超過退休年齡的，就不再受理工傷保險。第二，退休以后發(fā)生工傷的，因為已經(jīng)是雇傭關系，所以不能按照工傷處理，而是按照人身傷害賠償標準進行賠償。

6、勞動者退休了一般不能買工傷保險。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關系不是勞動關系，而是按勞務關系來處理，因此用人單位一般不需要為勞動者購買工傷保險。

退休人員享受工傷保險待遇嗎

1、退休前工傷，退休了是不能領工傷賠償如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。“法律分析：如果已經(jīng)退休，且可以領取養(yǎng)老保險待遇，工傷的賠償單位是不需要賠償。

2、享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、員工退休后可以享受到的十級工傷的待遇是：工傷十級職工退休前與遭受事故傷害所在單位解除勞動關系，領取了一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金的，工傷保險關系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險待遇，退休后舊傷復發(fā)不享受工傷醫(yī)療待遇。

4、但接受用人單位返聘并且用人單位已經(jīng)按項目參保等方式繳納了工傷保險費；如果退休人員已經(jīng)辦理了退休手續(xù)或已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷后則不適用相關法律規(guī)定。

5、退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位返聘退休人員,還交社保嗎

法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

不需要。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

法律主觀：退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關系，且社保未繳滿至國家規(guī)定的年限的，應當繳納 社會保險費 ；如果已經(jīng)繳滿至國家規(guī)定的年限的，則不需要再繳納。

單位給離退休人員繳的工傷保險以商業(yè)保險繳納方式需繳多錢?

1、以北京市工傷保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數(shù)的0.2%-2%繳納，職工個人不繳納。

2、單獨為員工購買工傷險，一般是根據(jù)企業(yè)自身的選擇，分別按照職工工資總額的0.5%到5%繳納，同時國家要求職工工傷保險完全由用人單位全部承擔。

3、職工個人不承擔生育和工傷保險.比如：這個人的工資是2000元/月，那么企業(yè)需要交2000*30%（約數(shù)）=600元，個人工資扣款2000*11%=220元，現(xiàn)實中很多企業(yè)按最低基數(shù)參保，但是也有一定勞動風險。

4、其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

5、養(yǎng)老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8 失業(yè)保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2 醫(yī)療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2 工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業(yè)繳納。

6、元。如果你的月工資超過了 1847*3=5541元。則社保繳納基數(shù)是 5541 元；如果你的月工資低于 1847*60%=1102 元，則社保繳納基數(shù)是 1102 元。

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