今天給各位分享離退休人員的工傷認定的知識，其中也會對退休人員的工傷怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休人員能否認定工傷?
• 2、退休人員工傷認定
• 3、退休后工傷認定

退休人員能否認定工傷?

法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務(wù)關(guān)系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

退休 人員不能認定 工傷 。 退休人員再就業(yè)中因工作原因受到的事故傷害是否認定為工傷，首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成 勞動關(guān)系 ，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應(yīng)適用《 工傷保險條例 》認定工傷。

退休后診斷為 職業(yè)病 的，也應(yīng)該進行工傷認定。多數(shù)職業(yè)病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內(nèi)沉積下來，在退休后病癥顯現(xiàn)出來。

退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。

退休人員工傷認定

工傷 人員與用人單位之間已經(jīng)沒有 勞動關(guān)系 或人事關(guān)系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發(fā)生的，而是在退休之前勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應(yīng)當進行工傷認定。

法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務(wù)關(guān)系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

如果超過退休年齡，但是沒有享受社會保險待遇的，是可以認定為工傷的，如果已經(jīng)享受社會保險待遇的，就不可以認定為工傷了。

退休人員是認定不了工傷的，因為退休人員簽定的合同是勞務(wù)合同，不是勞動合同。可以去法院直接起訴。

工傷認定申請的相關(guān)數(shù)據(jù)如下，需請單位主管和受傷員工配合提供。

退休后工傷認定

法律分析：退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系，如構(gòu)成勞動關(guān)系才應(yīng)適用工傷保險條例認定工傷。

農(nóng)民工傷亡后已超齡可以被認定工傷嗎不能認定為工傷。

法律主觀：退休人員不能認定工傷。因為退休人員喪失勞動者主體資格，用人單位返聘的與其成立勞務(wù)關(guān)系，而工傷認定的前提是用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。

按規(guī)定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領(lǐng)取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續(xù)工作會認定為勞務(wù)關(guān)系，那么可能會影響認定工傷。

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