本篇文章給大家談談工傷賠償離退休五年，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、距離退休不滿五年的工傷賠償
• 2、工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補...
• 3、解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...
• 4、受了工傷需要退休前5年離職嗎
• 5、距退休年齡不足5年工傷賠償

距離退休不滿五年的工傷賠償

1、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

2、法律分析：距退休不滿5年的工傷待遇計算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動合同的一次必工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金每少1年在原來的基礎上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那么在計算上述費用時遞減20%。

3、(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。

4、所以做了此規(guī)定，差一年到退休提出解除勞動關系，兩金少給50%；差五年到退休年齡，提出解除勞動關系，兩金少給10%。

5、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

6、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補助金的支付渠道由用人單位支付調整為由工傷保險基金支付。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準做了具體調整，并與工傷人員解除或終止勞動合同的年齡相對應。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補...

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷職工終止或者解除勞動、人事關系時，距 法定退休年齡 不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性殘疾就業(yè)補助金減少20％。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，全額一次性工傷醫(yī)療補助金遞減20％，但屬于《勞動合同法》第三十八條除外。

法律主觀：勞動者距離退休年齡不足5年，勞動者可以依法解除合同，例如與單位協商一致，或者提前三十日書面通知單位的，就能與單位解除勞動合同。

沒有你說的政策。工傷保險條例，網上自己查下。

正常情況下，離退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除勞動合同。

受了工傷需要退休前5年離職嗎

法律主觀：對于工傷是否可以提前退休，法律上并沒有做相關規(guī)定。

職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。

法律分析：有工傷員工在臨退休前三個月提出辭職，并提出按工傷保險條例由單位支付一次就業(yè)補助金，由單位向社保申報領取一次性醫(yī)療補助金。

受過重傷的，可以根據傷情，提前辦理退休手續(xù)。如果想拿退休金，要在達到退休年齡那一年在公司申請退休。所以，如果出去不好找工作了，那怕是降點薪金，也要等到退休的那一天。

距退休年齡不足5年工傷賠償

法律主觀：離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。

如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10%支付。工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

所以做了此規(guī)定，差一年到退休提出解除勞動關系，兩金少給50%；差五年到退休年齡，提出解除勞動關系，兩金少給10%。

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