本篇文章給大家談?wù)勲x退休5年工傷，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償
• 2、離退休不足五年單位怎樣補償
• 3、工傷離退休不足5年,怎么賠償
• 4、解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

不到5年退休的工亡職工如何索賠一次性工傷賠償

法律分析：距退休不滿5年的工傷待遇計算方法為：離法定退休年齡不足五年的提出解除勞動合同的一次必工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金每少1年在原來的基礎(chǔ)上遞減10%，比如離法定退休年齡還差2年，那么在計算上述費用時遞減20%。

由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷認定后有沒有進行勞動能力鑒定，鑒定后可以要求享受工傷保險待遇，離退休不滿5年的情況下一般會在一次性傷殘就業(yè)補助金上做相應(yīng)比例的扣除，每接近一年減百分之十，直至減至百分之五十。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

離退休不足五年單位怎樣補償

法律分析：勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員。但用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

法律主觀：離 退休 不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反 勞動合同 ，否則，用人單位不得 解除勞動合同 。 如違法解除，需要向勞動者雙倍支付 經(jīng)濟補償金 ，即每工作一年，支付兩個月 工資 的賠償。

離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

法律主觀：勞動者離退休不足五年而被辭退，如果符合應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危瑒t勞動者在單位的工齡每滿一年的，向其支付一個月工資；半年以上不滿一年的，支付一個月的工資；不滿半年的，向其支付半個月的工資。

工傷離退休不足5年,怎么賠償

1、如果離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

2、法律分析：一次性工傷醫(yī)療補助金的支付渠道由用人單位支付調(diào)整為由工傷保險基金支付。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準做了具體調(diào)整，并與工傷人員解除或終止勞動合同的年齡相對應(yīng)。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、離退休不足5年的賠償，如違法解除，需要向勞動者雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年，支付兩個月工資的賠償。除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。

5、如果沒超過法定退休年齡，在受傷后的一年內(nèi)可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請認定工傷。注意一定不能超過一年的時間，不然勞動部門有權(quán)不受理。可以按照工傷索賠程序申請賠償。

6、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的,不足年限每減少一年,全額一次...

1、且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%。

2、正常情況下，離退休年齡不足五年的不得解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，對于在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工，用人單位不得解除勞動合同。

3、沒有你說的政策。工傷保險條例，網(wǎng)上自己查下。

4、法律主觀：勞動者距離退休年齡不足5年，勞動者可以依法解除合同，例如與單位協(xié)商一致，或者提前三十日書面通知單位的，就能與單位解除勞動合同。

5、經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

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