本篇文章給大家談?wù)?年沒有勞動合同怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司工作六年未簽勞動合同怎么賠償?
• 2、工作了五年都沒簽合同,雙倍工資算幾個月
• 3、在公司工作5年沒有簽訂勞動合同可以要求什么補償
• 4、工作幾年沒有簽訂勞動合同怎么賠償
• 5、工作5年未簽訂勞動合同工作期間能不能要求賠償5年的雙倍工資?
• 6、沒簽勞動合同任職5年離職怎么賠償

公司工作六年未簽勞動合同怎么賠償?

工作六年沒簽勞動合同勞動者可以要求單位支付六個月的補償金，工資以離職前12個月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。不簽勞動合同用人單位會面臨以下風(fēng)險：單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

工作六年沒有簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)是按照勞動者的雙倍工資來賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤晷枰騿T工賠償月工資的兩倍。

工作了五年都沒簽合同,雙倍工資算幾個月

1、五年不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，一般情況下根據(jù)法律規(guī)定最多賠償十一個月。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

2、用工單位沒有簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資。而且如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。

3、向勞動者支付二倍工資共計11個月。用人單位用工滿一個月未簽合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張二倍工資。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

4、法律分析：5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

5、第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

在公司工作5年沒有簽訂勞動合同可以要求什么補償

1、法律主觀：第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

2、另外你是在公司工作5年，可以要求公司按每滿一年支付一個月的工資補償（超過6個月按一年起算，不滿6個月按半年起算）；假設(shè)你和公司沒有合同或第一年有3個月沒有簽定合同。

3、因此，如果工作五年后才發(fā)現(xiàn)公司未與您簽訂勞動合同，您可以先要求用人單位補訂書面勞動合同。如果用人單位拒絕訂立書面勞動合同，您有權(quán)申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位給予補償。

4、五年不簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資待遇進(jìn)行賠償，法律上明確規(guī)定了勞動者與用人單位建立了勞務(wù)關(guān)系后的一個月內(nèi)要簽訂勞動合同，對于未及時簽訂勞動合同的，就是需要按照規(guī)定來進(jìn)行雙倍賠償?shù)摹?/p>

5、勞動者離職1年內(nèi)，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

6、工作四年沒有簽勞動合同怎么賠償：工作四年沒有簽勞動合同應(yīng)當(dāng)是按照雙倍的工資支付給勞動者。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

工作幾年沒有簽訂勞動合同怎么賠償

1、第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。

2、“工作十年沒有簽訂勞動合同”，工作滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，按已訂立無固定期限勞動合同算，可以向用人單位要求從建立勞動關(guān)系開始每個月2倍工資的賠償。

3、工作8年沒簽勞動合同自動辭職賠償如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

4、工作三年沒有簽勞動合同的，賠償如下：公司從用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。

工作5年未簽訂勞動合同工作期間能不能要求賠償5年的雙倍工資?

不可以，沒有簽訂合同，一年以上按照簽訂無固定期限勞動合同！ 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

法律分析：5年未簽訂勞動合同可以申請雙倍工資。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

可以。對于勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支持了。

如果從你入司之年算一年內(nèi)還沒有與公司簽定合同，你可以要求公司補償你雙倍的工資（一年內(nèi)有多少個月就按所少個月補償）。

沒簽勞動合同任職5年離職怎么賠償

1、因此，如果工作五年后才發(fā)現(xiàn)公司未與您簽訂勞動合同，您可以先要求用人單位補訂書面勞動合同。如果用人單位拒絕訂立書面勞動合同，您有權(quán)申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位給予補償。

2、工作5年未簽勞動合同離職補償?shù)囊?guī)定是：根據(jù)勞動者的基本工資水平和工作年限來確定的。

3、勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

4、法律主觀：沒簽勞動合同 ，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資。 另外經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

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