本篇文章給大家談?wù)剢T工離職后想做工傷認(rèn)定可以嗎,以及辭職后還可以做工傷認(rèn)定嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?
- 2、員工離職后還能否申請(qǐng)工傷
- 3、辭職后還能做傷殘鑒定嗎
- 4、辭職后是否可以辦理工傷鑒定
- 5、辭職后是否可以工傷鑒定
- 6、辭職后還能做工傷鑒定嗎
如果在職期間受傷未報(bào)工傷離職了后還能報(bào)工傷嗎?
員工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
員工離職后可以申報(bào)工傷。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
法律主觀:?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào);否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。
員工離職后還能否申請(qǐng)工傷
法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
法律分析:?jiǎn)T工離職還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的,則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
辭職后還能做傷殘鑒定嗎
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
法律主觀:辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
辭職后是否可以辦理工傷鑒定
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
3、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
4、做完工傷認(rèn)定后已經(jīng)離職的情況下還是可以做工傷鑒定的,因?yàn)樽龉J(rèn)定的前提條件是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。做工傷鑒定的話一般要求當(dāng)事人提供工傷認(rèn)定書(shū),如果傷殘級(jí)別跟之前的工傷事故有關(guān),還是可以享受到工傷傷殘待遇的。
5、員工離職后還能申請(qǐng)工傷。如果單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)間為員工提出申請(qǐng)的,則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)。
辭職后是否可以工傷鑒定
1、法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
2、辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
3、已離職可以鑒定工傷等級(jí)。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
4、法律分析:辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
辭職后還能做工傷鑒定嗎
法律分析:可以的,工傷認(rèn)定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),比如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。
法律主觀:辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在用人單位未申請(qǐng)的情形下,在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定:只要符合工傷,在辭職后一年內(nèi)提出,即可進(jìn)行工傷鑒定。工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認(rèn)定申請(qǐng)。
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