本篇文章給大家談?wù)勆舷掳喙J(rèn)定的情形有哪些標(biāo)準(zhǔn)，以及上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如何賠付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上下班途中交通事故工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、工傷認(rèn)定的七種情形
• 3、員工在上下班的途中發(fā)生意外算不算工傷
• 4、上下班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 5、上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

上下班途中交通事故工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

第二，交通事故須非本人主要責(zé)任。現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》除了規(guī)定的機(jī)動(dòng)車(chē)事故以外，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的非機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：上下班交通事故工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：上下班合理路線路途中發(fā)生的交通事故。認(rèn)定時(shí)向工傷認(rèn)定部門(mén)提供上下班途中的證據(jù)。必須是交通事故。不管是機(jī)動(dòng)車(chē)還是非機(jī)動(dòng)車(chē)，雙方事故還是單方事故，只要是交通事故則可。

上下班途中工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，結(jié)合時(shí)間、路線和目的三個(gè)要素進(jìn)行綜合判斷。在合理時(shí)間范圍內(nèi)、合理路線上，以上下班為目的的事故傷害可認(rèn)定為工傷。

工傷認(rèn)定的七種情形

1、按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

2、受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，上下班途中的時(shí)間，是為了執(zhí)行工作職責(zé)，并不是為了自己目的而行為，因此是工作時(shí)間的延伸，因意外事故遭受損害的，也是認(rèn)為是在工作時(shí)間內(nèi)受到傷害；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3、《工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

員工在上下班的途中發(fā)生意外算不算工傷

員工上下班途中受傷算不算工傷 不一定，要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。

上下班途中發(fā)生意外是否算工傷 上下班途中發(fā)生意外，不一定算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

上下班途中受傷屬于工傷。根據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定，職工如果在上下班的途中發(fā)生不是本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)該要提供當(dāng)?shù)氐墓步煌ü芾聿块T(mén)出具的交通事故認(rèn)定書(shū)，才能認(rèn)定為工傷。

在上下班途中發(fā)生的意外，如果符合工傷范圍，則可以認(rèn)定為工傷。但需要注意的是，并不是所有意外都屬于工傷范疇。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償時(shí)，需要提供相關(guān)證明材料，充分證明工傷的發(fā)生和嚴(yán)重程度。

上下班時(shí)間工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間。是上下班的合理路線。

法律主觀：在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，上下班時(shí)間的界點(diǎn)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度來(lái)確定。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

上下班時(shí)間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認(rèn)為是工傷。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認(rèn)定為工傷的范圍，并且縮小了不可認(rèn)定為工傷的范圍。

條例規(guī)定，職工有以下情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的等。

法律規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，本人或其家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、員工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔(dān)工傷賠償。

2、上下班途中的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：是在公司規(guī)定的上下班時(shí)間。是上下班的合理路線。

3、法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的認(rèn)定為工傷。

4、上下班途中工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法宗旨，結(jié)合時(shí)間、路線和目的三個(gè)要素進(jìn)行綜合判斷。在合理時(shí)間范圍內(nèi)、合理路線上，以上下班為目的的事故傷害可認(rèn)定為工傷。

5、對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責(zé)任的，例如道路問(wèn)題造成事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，對(duì)于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡(jiǎn)單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實(shí)際情況判斷。

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