今天給各位分享中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職有哪些規(guī)定和規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)中國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于辭職有哪些規(guī)定和規(guī)定的規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、請(qǐng)問各位:《勞動(dòng)合同法》中有沒有規(guī)定離職要提前多少天?
• 2、2023年新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償?shù)囊?guī)定有哪些
• 3、勞動(dòng)合同法辭職時(shí)間的規(guī)定
• 4、個(gè)人和公司辦理了辭職手續(xù)的勞動(dòng)規(guī)定
• 5、關(guān)于勞動(dòng)者辭職是否需要提前通知
• 6、勞動(dòng)法員工提出辭職需要提前多少天

請(qǐng)問各位:《勞動(dòng)合同法》中有沒有規(guī)定離職要提前多少天?

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、勞動(dòng)合同法離職只規(guī)定提前30天申請(qǐng)合理嗎 這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單為就可以，預(yù)防單位不同意，勞動(dòng)者無法解除合同的窘地。

2023年新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償?shù)囊?guī)定有哪些

我了解到《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償?shù)囊?guī)定有哪些 勞動(dòng)法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償最高年限是十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法辭職時(shí)間的規(guī)定

法律分析：超過了假期，延遲的話，一般的單位內(nèi)部規(guī)定是3天就算自動(dòng)離職，不過自離也還是可以結(jié)算工資的。勞動(dòng)法規(guī)定正式員工辭職需要30天，30天勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律規(guī)定的離職時(shí)間如下：正式員工需要提前三十天遞交離職申請(qǐng)。試用期員工只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。 簽約的勞動(dòng)者需要提前30天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。

勞動(dòng)法規(guī)定辭職要提前三十天，試用期提前三天。

個(gè)人和公司辦理了辭職手續(xù)的勞動(dòng)規(guī)定

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、正式員工辭職三十天。勞動(dòng)者辭職的，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職，不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。

3、簽約的勞動(dòng)者需要提前30天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。

4、個(gè)人認(rèn)證用戶 封躍平律師 采納數(shù)：57 獲贊數(shù)：3196 向TA提問 私信TA 關(guān)注 展開全部 《勞動(dòng)法》規(guī)定正式員工辭職需要30天，30天勞動(dòng)者辭職，需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于勞動(dòng)者辭職是否需要提前通知

勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：想要離職，可不能不辭而別，要提前通知單位。在遞交離職申請(qǐng)時(shí)，要保留遞交申請(qǐng)的痕跡，如通過單位郵件或郵寄方式向單位人事部門遞交、需要將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)的離職申請(qǐng)進(jìn)行拍照。

員工辭職要提前三十天申請(qǐng)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，一般員工辭職要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。

法律主觀：新勞動(dòng)法中關(guān)于辭職的規(guī)定：提前30天通知解除被稱為“任意解除權(quán)”，是勞動(dòng)法對(duì)員工的特別保護(hù)，其理論基礎(chǔ)是不得強(qiáng)迫勞動(dòng)，只要員工不愿干了，企業(yè)沒有任何權(quán)利強(qiáng)留員工。

勞動(dòng)合同到期辭職，一般是需要提前三十日通知用人單位。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使合同到期，也要給雙方一定的時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備。

勞動(dòng)法員工提出辭職需要提前多少天

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者辭職提前多少天勞動(dòng)者需要辭職的，提前三十天。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。

【法律分析】：公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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