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本文目錄一覽

• 1、在私人小廠出工傷了怎么辦
• 2、在私人廠工傷怎么賠償
• 3、私人包活工傷怎么算
• 4、私人工廠受傷如何賠償

在私人小廠出工傷了怎么辦

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負責；住院期間伙食補助費按當?shù)貥藴拾l(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進行賠償。

第十二條依法應(yīng)當參加 工傷保險統(tǒng)籌 的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔 民事賠償責任 的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

法律分析：私人工廠，也應(yīng)該繳納工傷保險費，工人因工受傷，按照法律規(guī)定享受工傷保險待遇，進行傷殘評級，按照傷殘等級依法享受醫(yī)療費、一次性傷殘補助金等賠償。

在私人廠工傷怎么賠償

法律分析：在私人工廠工傷賠償標準，參照《工傷保險條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險費。按照《工傷保險條例》的規(guī)定標準，支付受傷員工的工傷保險項目的費用。

法律主觀：私人企業(yè)的工傷賠付標準：如致人一級傷殘的，一次性傷殘補助金為27個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級傷殘的，一次性傷殘補助金為25個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

法律分析：私營企業(yè)的工傷賠償標準其實和其他企業(yè)的賠償標準是一樣的。一般都是先申請工傷認定，工傷認定后再進行勞動能力等級鑒定，最后依據(jù)勞動能力等級鑒定的。

住院的伙食補助費計算標準為3050元每天不等。

法律分析：私人工地工人受傷，如果該工地的總承包為用人單位，那么就按照工傷保險待遇的相關(guān)規(guī)定進行賠償。

工傷認定和勞動能力鑒定書拿到后，用人單位不主動賠償，那就要進入勞動仲裁程序。注意提起仲裁申請的時限，即收到勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

私人包活工傷怎么算

自己包的活受傷了算工傷嗎 按實際情況，如果包活屬于承攬關(guān)系的，在包活過程中出事故不屬于工傷，由承攬人自行承擔責任，同時寫作人也不承擔賠償責任。

在私人老板打工受工傷的賠償方法如下：可以和老板協(xié)商，由老板出錢賠償醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、后續(xù)治療康復費、若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

如果施工單位沒有購買工傷保險的，則由施工單位承擔全部的工傷保險待遇賠償責任。

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

私人工廠受傷如何賠償

1、給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

2、我通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

3、但是如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系，拒絕賠償，而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中的人身損害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。

4、給私人老板打工受傷后，最好先和老板協(xié)商相應(yīng)的賠償，然后協(xié)商達成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，以及后續(xù)治療康復費等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級來確定賠償金的。

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