非工傷生病可以找單位賠償嗎

adminllh社會(huì)法2025年05月09日 20:06:42480

非工傷生病可以找單位賠償嗎

本篇文章給大家談?wù)劮枪】梢哉覇挝毁r償嗎，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、非因工患病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2、工作中因病住院用人單位賠償嗎
3、突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償
4、非工傷公司要如何賠償
5、員工不屬于工傷可以找公司索賠嗎

非因工患病補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2、非因工致殘醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥增加部分不低于百分之百。

3、醫(yī)療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規(guī)定提前一個(gè)月通知或支付1個(gè)月的代通知金，另按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位想提前解除勞動(dòng)合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、按其供養(yǎng)的直系親屬人數(shù)，每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時(shí)為止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

工作中因病住院用人單位賠償嗎

1、員工在單位上班期間生病，如果認(rèn)定為工傷，那么用人單位需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，并且承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、如果能認(rèn)定為工傷的，有賠償。向勞動(dòng)者支付賠償金勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

3、工作中受傷了，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位或者社保基金承擔(dān)，受到工傷后申請(qǐng)工傷賠償?shù)牧鞒淌怯萌藛挝弧⒐毠さ热嗽谝?guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，工作人員審核材料，進(jìn)行鑒定即可。

4、員工在上班期間受傷賠償方法如下：用人單位已為勞動(dòng)者參加社保的且屬于工傷的情形的，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金賠付。

5、沒有為該職工繳納工傷醫(yī)療保險(xiǎn)的，則應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)賠償原醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷部分的醫(yī)療費(fèi)。

6、工作期間得了癌癥，屬于因?yàn)楣ぷ饕鸬陌┌Y，屬于職業(yè)病，職業(yè)病工作單位是要按照工傷來進(jìn)行賠償?shù)模绻皇且驗(yàn)楣ぷ髟斐傻模瑒t工作單位不做賠償，需要做職業(yè)病的鑒定。

突發(fā)疾病不屬于工傷怎么賠償

1、突發(fā)疾病不屬于工傷，賠償職工的兩種方式，分別是：職工就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付80％，個(gè)人自付20％；退休人員就醫(yī)，由統(tǒng)籌基金支付85％，個(gè)人自付15％。工傷賠償有哪幾項(xiàng)賠償治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用。

2、如果你突然生病或者患有疾病，不屬于工傷，原則上不會(huì)獲取工傷賠償。

3、上班期間突發(fā)疾病一般是不算工傷的，但如果48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，就可以認(rèn)定為工傷事故，相關(guān)情況可以根據(jù)實(shí)際造成死亡的原因來進(jìn)行合法的認(rèn)定，并按照法定的項(xiàng)目來申請(qǐng)工傷賠償。

4、法律分析：如果是在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病算工傷。

非工傷公司要如何賠償

1、非工傷死亡公司需要賠償項(xiàng)目，具體如下：?jiǎn)试豳M(fèi)。職工平均工資2個(gè)月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個(gè)月工資。

2、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：?jiǎn)试豳M(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月。2人者，為死者本人工資9個(gè)月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3、對(duì)于不屬于工傷的一般都是由賠償義務(wù)人來進(jìn)行給予賠償；對(duì)于賠償義務(wù)一般就要承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用、以及還用營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，如果造成傷殘的，還要按等級(jí)來支付傷殘的費(fèi)用。

4、醫(yī)療費(fèi)用。公司會(huì)承擔(dān)員工因疾病及意外受傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括就診費(fèi)用、藥物費(fèi)用和康復(fù)治療費(fèi)用等。工資補(bǔ)償。在員工因疾病及意外受傷無法正常工作期間，公司會(huì)支付一定比例的工資作為補(bǔ)償。