今天給各位分享上班扭傷工傷的知識，其中也會對上班扭傷可以報工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班時間扭傷腳算工傷嗎
• 2、在工廠上班時,胳膊被扭傷,屬于工傷范圍嗎?是否得到賠償?
• 3、上班手扭傷算不算工傷

上班時間扭傷腳算工傷嗎

上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應(yīng)當為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

在工廠上班時,胳膊被扭傷,屬于工傷范圍嗎?是否得到賠償?

法律分析：在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬于工傷范圍，可以獲得工傷賠償?shù)摹?/p>

屬于工傷，除非自殘，即使嚴重違反操作過程，工人也不承擔責任。用人單位未給勞動者辦理工傷保險統(tǒng)籌事宜的，由用人單位按《工傷保險條例》的規(guī)定支付工傷保險待遇。

這個要看你是不是因為工作的原因扭傷的，如果是自己不小心弄傷的，就不算是工傷的了。

若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。

算。勞動者因工作原因，在公司里受傷，可以認定為工傷。受工傷后勞動者應(yīng)到醫(yī)院進行治療，并且保存好相關(guān)的醫(yī)療費用憑證，用人單位根據(jù)實際發(fā)生的給予勞動者一定的經(jīng)濟賠償。

上班手扭傷算不算工傷

法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

根據(jù)具體情形確定，若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應(yīng)當為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

在工廠上班時，胳膊被扭傷，屬于工傷范圍，可以獲得工傷賠償?shù)摹?/p>

應(yīng)當認定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

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