本篇文章給大家談?wù)勆习嗯苌暾埞麊幔约吧习嗤局信_算不算工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎
• 2、上班期間腳扭傷算工傷嗎
• 3、上班時(shí)腳崴了建議報(bào)工傷嗎
• 4、在工作時(shí)間扭傷算不算工傷?
• 5、上班途中扭傷腳算工傷嗎?
• 6、上班時(shí)間扭傷腳算工傷嗎

上班腳扭傷算工傷嗎有工資嗎

1、法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

2、在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌尼四_，屬于工傷。可以申請工傷認(rèn)定，要求該用人單位支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷待遇。

3、腳扭傷的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一次性傷殘補(bǔ)助金，為7個(gè)月的本人工資；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；停工留薪期工資。

4、法律分析：員工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

5、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班期間腳扭傷算工傷嗎

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料。

若是在工作場所和工作時(shí)間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合 工傷認(rèn)定 的條件，應(yīng)當(dāng)為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

法律主觀：如果是工作的時(shí)候腳扭傷算 工傷 。

上班時(shí)腳崴了建議報(bào)工傷嗎

法律主觀：上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

若是在工作場所和工作時(shí)間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認(rèn)定的條件，應(yīng)當(dāng)為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

上班時(shí)扭到腳是可以算工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在工作時(shí)間扭傷算不算工傷?

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

一般來說，發(fā)生在工作時(shí)間、工作場所，員工受傷都可以辦理 工傷認(rèn)定 。扭傷情況很輕不構(gòu)成 傷殘 的，由公司承擔(dān)費(fèi)用賠償。

法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。

法律分析：員工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

只要是工作時(shí)間工作地點(diǎn)由于工作原因受到的傷害都是工傷，只是程度不同而已。

上班途中扭傷腳算工傷嗎?

法律分析：員工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。

工作中腳扭可以認(rèn)定為工傷，根據(jù)規(guī)定只要是員工在單位管理的地點(diǎn)受到了因?yàn)楣ぷ髟虍a(chǎn)生的傷情就可以被認(rèn)為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據(jù)傷情的嚴(yán)重情況和單位索要相適應(yīng)的補(bǔ)償，一般都是由治療的費(fèi)用和其他合理的費(fèi)用組成。

如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒有問題的。上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎?/p>

上班時(shí)間扭傷腳算工傷嗎

上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

在單位扭傷腳算工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進(jìn)行處理；同時(shí)在受傷了之后還要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，只要有合法的認(rèn)定報(bào)告那么就可以得到工傷保險(xiǎn)的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時(shí)間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

若是在工作場所和工作時(shí)間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合 工傷認(rèn)定 的條件，應(yīng)當(dāng)為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

上班期間腳因?yàn)楣ぷ髟蚺乃愎＿@種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料。

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