今天給各位分享上班途中腳扭了算工傷嗎的知識，其中也會對上班途中扭到腳算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工上班腳扭了算工傷嗎
• 2、上班路上腳扭傷了,算不算工傷
• 3、工作時間內(nèi)腳扭傷算不算工傷
• 4、上班期間崴腳了算不算工傷?

員工上班腳扭了算工傷嗎

1、工作中腳扭可以認定為工傷，根據(jù)規(guī)定只要是員工在單位管理的地點受到了因為工作原因產(chǎn)生的傷情就可以被認為是工傷，盡管只是扭傷也可以根據(jù)傷情的嚴重情況和單位索要相適應(yīng)的補償，一般都是由治療的費用和其他合理的費用組成。

2、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

上班路上腳扭傷了,算不算工傷

1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。

2、上班扭到腳是工傷，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。

3、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應(yīng)當為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

4、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

工作時間內(nèi)腳扭傷算不算工傷

1、在單位扭傷腳算工傷。我國相關(guān)法律規(guī)定，在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。

2、上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

3、若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合工傷認定的條件，應(yīng)當為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

4、在公司把腳崴了算工傷，由公司負責(zé)報銷醫(yī)療費。

5、上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

上班期間崴腳了算不算工傷?

上班期間崴腳了一般是算工傷的，只要是與工作有關(guān)就可以用工傷來進行處理；同時在受傷了之后還要進行工傷的認定，只要有合法的認定報告那么就可以得到工傷保險的賠償，從而保障自己的合法權(quán)益。

在單位崴腳算工傷。在工作的時間和工作的場所以內(nèi)，由于工作的原因而受到事故的傷害的，應(yīng)該認定成工傷。除此之外，工作時間的前后在工作的場所以內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作而受到事故的傷害的也會認定為工傷。

上班期間腳因為工作原因扭傷的算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料。

在上班期間因為工作原因腳崴傷，一般屬于 10級工傷 。但是，如果不是因為工作原因?qū)е碌哪_崴傷，則 不屬于工傷 。

法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。

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