今天給各位分享因公出差工傷案例的知識，其中也會對因公出差摔傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、丨2002年亊業(yè)單位職工因公出差受傷為9級單位沒有報工傷現(xiàn)如何追責(zé)...
• 2、在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝
• 3、工傷的情形有哪些?
• 4、我哥因公出差期間突發(fā)腦溢血。目前偏癱殘疾并且喪失勞動能力。請問我哥...
• 5、重慶工傷十級原單位上班,傷前平均工資有四千六百元,一次性傷殘補助金...
• 6、做臨時工出了工傷事故怎么辦

丨2002年亊業(yè)單位職工因公出差受傷為9級單位沒有報工傷現(xiàn)如何追責(zé)...

首先，跟公司協(xié)商讓公司幫忙申請，記得保留文字和語音記錄。然后，單位若超過30天未為員工申報工傷認定時，方可自行向當(dāng)?shù)厣绫＞痔岢龉J定。

因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予受理。

法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。

在外地出差工作時間腳扭傷,具體的工傷怎么處理,謝謝

法律主觀：1，如果是在工作時間，因為工作原因造成腳扭傷，可以 申請工傷認定 。單位應(yīng)該在事故發(fā)生30天內(nèi)申請工傷認定。如果單位逾期未申請認定，職工本人或者家屬可以在事故1年內(nèi)申請工傷認定。

勞動者上班期間扭傷了腳，是算工傷的，勞動者應(yīng)當(dāng)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。

定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向參保區(qū)縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門。

法律主觀：需根據(jù)具體情形確定。若是在工作場所和工作時間，因工作原因需要走路導(dǎo)致腳崴的，則符合 工傷認定 的條件，應(yīng)當(dāng)為 工傷 。若不是因工作原因?qū)е碌模瑒t不屬于工傷。

工傷賠償?shù)奶幚聿襟E首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J定。

工傷的情形有哪些?

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形具體包括： 在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的事故：指因工作原因造成的意外傷害事件，如從事高空作業(yè)時墜落導(dǎo)致的傷害等。

2、(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

3、法律解析：哪些情形是 工傷 呢？ 出差過程中，突然病亡算工傷嗎？ 案例：某企業(yè)工程師郭某因公到某市出差期間，一日晚在旅館突發(fā)腦溢血，迅速送當(dāng)?shù)蒯t(yī)院搶救后無效死亡。郭某能否按工傷處理？ 分析：不能認定為工傷。

4、由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

我哥因公出差期間突發(fā)腦溢血。目前偏癱殘疾并且喪失勞動能力。請問我哥...

1、根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成，可以向勞動局申請勞動仲裁。

2、對人社局不予工傷認定決定不服，可以申請行政復(fù)議，或者提起行政訴訟。

3、你好，雖然不屬于工傷，但是如果你與老板之間存在雇傭關(guān)系，那么依然可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。決定是否屬于勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系，需要看你親戚的勞動合同是否存在，是否存在管理與被管理的關(guān)系，每個月是否存在固定的勞動報酬等等。

重慶工傷十級原單位上班,傷前平均工資有四千六百元,一次性傷殘補助金...

1、一次性傷殘補助金為7個月本人工資，應(yīng)為32200元。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條規(guī)定，重慶市工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。

2、重慶工傷十級傷殘賠償標準：一次性傷殘補助金，九乘上年度平均月工資；停工留薪工資，住院期限和醫(yī)囑修養(yǎng)期限乘上年度平均月工資；一次性就業(yè)補助金，十乘上年度平均月工資；住院伙食補助，每天50元。

3、重慶工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同按重慶市上年度職工月平均工資有一次性工傷醫(yī)療補助金2個月和就業(yè)補助金6個月。

做臨時工出了工傷事故怎么辦

1、法律主觀：臨時工發(fā)生工傷，用人單位可以申請認定為工傷并要求工傷保險賠償。即便是沒有與公司簽訂勞動合同的臨時工，只要存在事實上的勞動關(guān)系，也可以申請工傷認定。法律客觀：臨時招聘的工人，與正式工相對。

2、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因 安全生產(chǎn)事故 遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。

3、法律分析：臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。

4、臨時工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請工傷鑒定，如果被認定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負責(zé)全部醫(yī)療費和醫(yī)療期間的工資。

5、法律主觀：臨時工發(fā)生工傷事故，單位的負責(zé)人或者其他同事可以及時將其送往定點醫(yī)院就醫(yī)，情況緊急時則可以到就近的醫(yī)院急救，之后則由單位及時為臨時工申請工傷認定、通知其家屬、以及申請工傷保險賠償。

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