本篇文章給大家談談過度勞累算工傷嗎，以及過度勞累引發(fā)疾病算工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、我想知道疲勞過度的情況是不是屬于工傷啊？
• 2、因工作勞累致病是工傷嗎
• 3、工作過于勞累導致疾病可以算工傷嗎

我想知道疲勞過度的情況是不是屬于工傷啊？

屬于。主要指的是人長期處于過度疲勞的狀態(tài)，尤其是超負荷的工作，包括每個月額外加班的時間平均超過了80個小時，不僅如此，還是在特定勞動的狀態(tài)下，包括出差多、不規(guī)律的工作習慣、經(jīng)常白夜班顛倒、精神高度緊張，在符合這些條件下，都要注意身體過度疲勞。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因工作勞累致病是工傷嗎

在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發(fā)疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。社保體系的保障本來就很有限，如果過度擴大認定和保障范圍，最終受損的很可能是廣大的工傷員工。所以依據(jù)《工傷保險條例》為基本法律而建立的工傷保險制度并未將職工因工作勞累過度引發(fā)的疾病列入工傷保險保障范圍。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工作過于勞累導致疾病可以算工傷嗎

在工作中勞累生病是可以認定為工傷的，法律上明確規(guī)定了職業(yè)病也是可以認定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應當結(jié)合實際來進行合法的處理和認定。

法律分析

工傷鑒定賠償流程：1、工傷報告程序，用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。2、工傷認定程序，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷（亡）事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上（即走完工傷認定程序后），在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

過度勞累算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于過度勞累引發(fā)疾病算工傷嗎、過度勞累算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。