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本文目錄一覽

• 1、上班疲勞暈倒算工傷嗎
• 2、因工作勞累致病是工傷嗎
• 3、勞累過度算工傷嗎

上班疲勞暈倒算工傷嗎

是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

我國的工傷保險條例規(guī)定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。

法律主觀：如果在診斷結(jié)果中是有因為暈倒所產(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的。但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時內(nèi)死亡的話，是無法被認定為工傷的。

因工作勞累致病是工傷嗎

在工作中勞累生病是可以認定為工傷的，法律上明確規(guī)定了職業(yè)病也是可以認定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際來進行合法的處理和認定。

法律分析：在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發(fā)疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。

職業(yè)病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

法律分析：一般情況下，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因此長時間勞累患職業(yè)病是否屬于工傷綜合多種因素判斷。

勞累過度算工傷嗎

如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。

法律主觀：勞動者勞累過度在下班后猝死，如果已經(jīng)從工作時間算起已經(jīng)超過了四十八小時的，一般不算工傷。如果職工具有在工作崗位上工作時突發(fā)疾病死亡或在四十八小時內(nèi)因搶救無效而死亡等情形的，才視同工傷。

是算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

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