今天給各位分享勞累工傷的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)疲勞工作導(dǎo)致的工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞累過(guò)度算不算工傷
• 2、上班勞累過(guò)度暈倒了算工傷嗎
• 3、因工作勞累致病是工傷嗎

勞累過(guò)度算不算工傷

在工作中勞累生病是可以認(rèn)定為工傷的，法律上明確規(guī)定了職業(yè)病也是可以認(rèn)定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的處理和認(rèn)定。

如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。

法律主觀：如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的。但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

上班勞累過(guò)度暈倒了算工傷嗎

1、是算工傷的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。工傷事故（又稱勞動(dòng)事故）是指在職勞動(dòng)者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時(shí)間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所發(fā)生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。

2、我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在上班時(shí)間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認(rèn)定是工傷。如果勞動(dòng)者暈倒后在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，那么就可以視為是工傷。

3、法律主觀：如果在診斷結(jié)果中是有因?yàn)闀灥顾a(chǎn)生的外傷的話是可能被算作工傷的。但是如果診斷結(jié)果上只是腦溢血、腦梗塞等疾病，且并未在48小時(shí)內(nèi)死亡的話，是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

4、法律分析：工作時(shí)間暈倒不屬于工傷，依法不能認(rèn)定為工傷。如果暈倒后48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。 至于在工作期間因勞累過(guò)度體力跟不上，導(dǎo)致頭暈?zāi)垦Ｃ疤摵估^而暈倒，不影響工傷認(rèn)定。

因工作勞累致病是工傷嗎

因工作勞累致病是工傷。員工在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者如果不是在工作場(chǎng)所內(nèi)或者受傷原因與工作無(wú)關(guān)的，一般不算工傷。

在工作中勞累生病不算工傷，因?yàn)檫^(guò)度勞累引發(fā)疾病是一種無(wú)法準(zhǔn)確量化或準(zhǔn)確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個(gè)人生活等原因引發(fā)疾病并在工作中突發(fā)。

職業(yè)病也是算工傷的，我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。

工傷勞累造成生病，如果能證明生病和工作勞累存在因果關(guān)系的，算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷，可以獲利工傷賠償。

不能。職工因工作過(guò)度勞累而患病的，不屬于工傷，一般非職業(yè)病都很難申報(bào)成功。

因?yàn)樵斐裳趽p的原因很多，并不能直接判定是否屬于職業(yè)病范疇，所以也不能直接判定是否是屬于工傷，此時(shí)就需要進(jìn)行職業(yè)病鑒定。

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